La satisfacción laboral en tiempos de pandemia
El confinamiento en sus distintas versiones, ha obligado a las empresas a explorar fórmulas para implantar el teletrabajo en sus plantillas, con sus gastos y costes significativos, pero el objetivo se ha cumplido.
La fatiga va haciendo mella tras más de un año de alerta sanitaria y crear y fomentar la cultura de empresa parece más difícil, ya que había la costumbre del trabajo conjunto en la misma oficina.
Las empresas han de hacer un esfuerzo en lograr mantener a sus equipos cohesionados, pero hay que realizar estrategias para reinventar la cultura de la empresa y la satisfacción laboral de los empleados.
Vamos a comentar algunas de estas estrategias:
- Mide constantemente el pulso al equipo con el correo electrónico y las reuniones virtuales, que han demostrado ser una herramienta perfecta para mantener a las personas conectadas. Hay que mantener al grupo concentrado y comprometido con los objetivos generales de la empresa.
- Con incertidumbre y distancia física, los equipos valoran que sus responsables mantengan una comunicación transparente y sean capaces de reconocer el trabajo y el esfuerzo a sus colaboradores. Las reuniones de grupo son claves para lograr el compromiso, la productividad y la competitividad organizacional.
- Reinventar los eventos para empleados para generar cercanía con los equipos de la empresa, sensación de grupo.
- Conviene facilitar la flexibilidad laboral, de modo que resulte más sencillo conciliar el activo humano. Confíe en los beneficios de la flexibilidad.
- Las compañías necesitan incorporar al mejor talento a sus proyectos y una selección de personal especializada puede ayudar a atraer a los mejores candidatos para un entorno extremadamente cambiante y con muchos retos por superar.
La duración de esta situación pandémica está desgastando mucho a las personas, tanto en su entorno familiar cono en el profesional. Ocúpese de su personal.
Un equipo de especialistas de Lladó Grup Consultor queda a su disposición para resolverle cualquier duda y acompañarle en la gestión que requiera su situación.
