La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), ha anunciado los principales focos en los que se intensificará en 2026 sus controles en las empresas. Las nuevas campañas de control buscan reforzar el cumplimiento normativo en la organización del trabajo y la gestión interna de las empresas.
Entre los principales focos de actuación destacan las siguientes materias: tiempo de trabajo (directamente ligado con el registro de jornada y la realización de horas extraordinarias), igualdad, la gestión de fenómenos meteorológicos adversos, los riesgos psicosociales, el uso de algoritmos en el ámbito laboral y la economía irregular.
Es importante para las empresas tener algunas de las normativas actualizadas porque pueden marcar la diferencia entre superar una inspección sin incidencias o enfrentarse a sanciones importantes.
Planes de Igualdad
La Inspección ha advertido que actuará con especial intensidad en aquellas empresas que no dispongan aún del correspondiente plan de igualdad registrado (recordemos que es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras).
Las actuaciones inspectoras ya no será suficiente con tener el plan de igualdad registrado. La Inspección exigirá que las empresas acrediten que las medidas previstas se están aplicando realmente y que existe un seguimiento efectivo de su cumplimiento, garantizando la implantación real de estos planes.
Registro de jornada
El control del registro de jornada y del tiempo efectivo de trabajo seguirá siendo uno de los asuntos prioritarios, con el objetivo claro de cerciorarse de que todas las empresas cumplen con la obligación de registrar la jornada. Para las empresas, esto implica que el registro horario debe ser real, fiable y coherente con la actividad desarrollada.
La ITSS está actualmente prestando especial atención en determinados sectores, entre ellos:
- Transporte por carretera, donde se están realizando campañas conjuntas con Trànsit para detener camiones y revisar tacógrafos.
- Hostelería, tradicionalmente uno de los sectores con mayor volumen de inspecciones en materia de jornada.
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Riesgos psicosociales
Dentro de la Prevención de Riesgos Laborales la ITSS ha intensificado sus controles sobre los riesgos psicosociales con el objetivo de verificar que las empresas han realizado también una evaluación de dichos riesgos, establecida en la Ley, y para todas las empresas con independencia de su tamaño. La empresa, en su caso, ha de poder acreditar las medidas adoptadas, su seguimiento y su cumplimiento.
Algoritmos e Inteligencia artificial
La digitalización en las empresas también está siendo una materia clave para los controles de la ITSS. Uno de los principales objetivos de control está siendo el uso de algoritmos que puedan tener impacto en las relaciones laborales como puede ser en los programas de organización o gestión laboral, o de selección de personal, con el objetivo de detectar posibles procesos discriminatorios.
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Prevención de riesgos laborales
Se están realizando campañas de control sobre la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de evitar o al menos limitar la exposición de los trabajadores a riesgos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Los controles están destinados mayoritariamente a:
- Incrementar los controles coincidiendo con las alertas de la AEMET de olas de calor y los sectores asociados con trabajos en el exterior; agricultura, ganadería, construcción, etc.
- Prevenir posibles lesiones de trastorno muscular, asociado a lesiones o dolor en las articulaciones, músculos, tendones, etc, sobre todo en sectores como la industria, el comercio o la hostelería.
- Controles de cumplimiento de protección colectiva e individual para la prevención de caídas.
- Control de agentes cancerígenos que puedan transmitirse por vía dermatológica o aérea en el uso de equipos de trabajo adecuados para evitar estos riesgos en todos aquellos sectores en los que se trabajen con agentes o materiales susceptibles de entrañar estos peligros para la salud de los trabajadores.
Cómo puede ayudarte el equipo laboral de Lladó Grup Consultor
Para las empresas es importante la prevención a través del conocimiento y actuar acorde a la legalidad vigente laboral, para evitar incidencias y posibles sanciones. Si la empresa dispone de una documentación exhaustiva y ordenada para demostrar el cumplimiento normativo será esencial para poder superar con éxito una inspección laboral. Desde Lladó Grup Consultor os ofrecemos un equipo formado por profesionales técnicos laborales, para asesoraros ante la visita de una inspección de trabajo en vuestra empresa.
