Obligaciones para empresas de 50 o más trabajadores

Las empresas de 50 o más trabajadores adquieren una serie de obligaciones adicionales, sumándose a las que ya son comunes en todas las empresas. Estas obligaciones legales garantizan la igualdad de oportunidades, la prevención de riesgos, la transparencia y la participación de los trabajadores como las más destacables. 

A continuación os queremos detallar las principales obligaciones legales para las empresas con 50 o más trabajadores, incluyendo algunas novedades relevantes de este último año.

Las empresas en España tienen una serie de obligaciones legales que deben cumplir. Y en el caso de las empresas con plantillas de 50 o más trabajadores, son las siguientes:

1. Plan de Igualdad

Es una de las obligaciones más importantes y de las primeras que se activan al alcanzar los 50 trabajadores. El objetivo del Plan de Igualdad es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.

2. Auditoría Retributiva 

Las empresas con 50 o más empleados deben realizar una auditoría retributiva como parte de su Plan de Igualdad.

3. Plan de Igualdad LGTBI 

Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 personas en plantilla están obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva para las personas LGBTIQ. 

4. Canal de Denuncias

Desde 2023, tras la entrada en vigor de la Ley de Protección del Informante, las empresas con 50 o más empleados deben disponer de un canal interno de información que garantice la seguridad, el anonimato y la confidencialidad para que los empleados (y otras personas relacionadas) puedan notificar posibles infracciones o irregularidades.

5. Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad

Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a que al menos el 2% de su plantilla esté formada por personas con discapacidad. En caso de no poder cumplir con esta cuota, existen medidas alternativas temporales que se deberán autorizar, como la contratación de servicios o compra de productos a Centros Especiales de Empleo (CEE) o autónomos con discapacidad.

6. Comité de seguridad y salud

En empresas con centros de trabajo de 50 o más trabajadores, o en que la suma de todos los centros alcance los 50 trabajadores, donde los representantes de éstos hayan elegido delegados de prevención,  la empresa quedará obligada a la creación de un Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.

7. Auditoría de cuentas

Las empresas con un promedio de 50 o más empleados durante dos años seguidos están obligadas a auditar sus cuentas anuales, siempre que cumplan al menos dos de los tres requisitos siguientes:

• • Que el total de las partidas del activo supere los 2.850.000 euros.
  • Que el importe neto de la cifra de negocios supere los 5.700.000 euros.
  • Que el nombre medio de trabajadores empleados durante el ejercicio supere los 50.

Es importante que las empresas de 50 o más trabajadores cuenten con asesoramiento legal, fiscal y laboral para asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones. Desde Lladó Grup Consultor os ofrecemos un nuevo servicio integral para mantener a tu empresa informada con los cambios que afectan a tu actividad, e implementar de manera ágil y eficiente el cumplimiento de las normativas. Consulta el nuevo servicio de Vigilancia Normativa y estamos a tu disposición para resolver y atender tus dudas e interés.