En octubre de 2020 se aprobó y publicó el Real Decreto 902/2020, el cual establece la obligación para todas las empresas de tener un registro retributivo desde el día 14 de abril de 2021. Además, el RD 902/2020 establece otro mecanismo que busca solventar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Y las empresas que cuentan con 50 o más empleados, y que por tanto están obligadas a llevar a cabo una auditoría retributiva.
¿En qué consiste una auditoría retributiva?
Con una auditoría retributiva se pretende obtener información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribución.
La auditoría retributiva deberá permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obstáculos y dificultades existentes o que pudieran producirse para garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo. A cada puesto de trabajo se le debe asignar una puntuación o valor numérico para de esta forma evaluar los puestos de trabajo de la empresa en cuestión.
¿Cuáles son las obligaciones en una auditoría retributiva?
En una auditoría retributiva existen una serie de obligaciones para las empresas como son:
- Se debe realizar el diagnóstico de la situación retributiva en la empresa (tareas, funciones, etc.). Una evaluación de los puestos de trabajo teniendo en cuenta lo que dice el artículo 4 del RD 902/2020, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción.
- Establecer un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, determinando objetivos, actuaciones, cronogramas y a los responsables de su implantación y seguimiento.
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