La reestructuración de empresas consiste en el proceso de cambio en el cual una organización se ve envuelta para transformarse y adaptarse a un nuevo modelo empresarial que los permita continuar siendo competitivos y mejorar el funcionamiento de la compañía.

Son diversas las razones que pueden llevar a una empresa a realizar una reestructuración de la organización. Algunos de estos motivos son a veces financieros, la pérdida de clientes, la reducción de las ventas, la incorporación de nueva tecnología a los procesos productivos, o la fuga de talento, entre otros.

Antes de adoptar este tipo de medidas, se suelen hacer análisis de rendimiento de cada una de las áreas o departamentos. Es entonces cuando se tiene que evaluar el mercado, la estrategia, el posicionamiento, la plantilla con la cual se cuenta, la competencia y los clientes.

El objetivo de toda reestructuración empresarial es separar la actividad empresarial de las inversiones realizadas en otros campos no relacionados con la empresa, así como eliminar los que supongan un lastre para la organización.

Dicho de otro modo, se busca un nuevo modelo que permita mantener la empresa, así como que esta tenga viabilidad en orden al futuro. Por lo tanto, el proceso de una reestructuración empresarial, aunque sea largo, aporta beneficios a la organización.

Una reestructuración laboral, viene obligada por causas técnicas, organizativas o de males resultados económicos, siente una situación muy frecuente en los últimos años en muchas empresas del país y que ha generado grandes conflictos en el ámbito social. Así pues, el objetivo de esta reestructuración laboral siempre es garantizar la viabilidad de la empresa, aunque para el trabajador será una de las experiencias mas difíciles. De este modo, una adecuada reestructuración laboral puede permitir un ajuste del coste laboral al volumen óptimo de actividad e ingresos de la empresa, permitiendo con esto la recuperación de la rentabilidad.

Los ajustes de costes laborales aplicables en las empresas no siempre tienen que incluir la extinción de los contratos de trabajo ya sea de manera individual o colectiva, esto es el famoso ERE, aunque sea una de las medidas más utilizada. En muchas ocasiones se pueden realizar otras acciones que suponen ahorros suficientes como para mantener la ocupación y continuar con la actividad.

• Preservar tu patrimonio empresarial y no perder valor debido a una crisis temporal.
• Reducir tus costes y optimizar las operaciones del negocio.
• Alinear tu estructura organizacional con la estrategia de la empresa.
• Tomar decisiones más efectivas, puesto que se han redefinido las responsabilidades, acuerdos y competencias.
• Conseguir el apoderamiento necesario para conseguir tus retos estratégicos establecidos.

Un ERE (expediente de regulación de ocupación) es un procedimiento legal que se utiliza por las empresas para realizar un despido colectivo por causas objetivas. Se considera que existe un ERE cuando la extinción afecta al menos a:

• 10 trabajadores, en empresas con menos de 100 trabajadores.
• 10% de la plantilla en empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en las empresas con más de 300 trabajadores.

Las causas por las cuales se puede producir un ERE, se regulan en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, y son las siguientes:

• Económicas. Existen cuando de los resultados de la empresa se puede ver qué que hay una situación económica negativa de la empresa: pérdidas actuales, previsión de pérdidas o reducción persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se considera que existe una reducción persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al del mismo trimestre del año anterior.
• Técnicas. Cuando se producen cambios en los medios de producción.
• Organizativas. Cuando se producen cambios en los métodos de trabajo o en la manera de organizar la producción.
• Productivas. Cuando los cambios se dan en la demanda de los productos o servicios que la empresa quiere vender en el mercado.

El Estatuto de los Trabajadores no solo contempla el caso del despido colectivo o ERE para la adecuación de la plantilla sino que también regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y los ERE temporales.

• Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se regulan en el artículo 41 y se pueden utilizar por la dirección de la empresa cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que estén relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa. Se consideran modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afectan a:
  • La jornada de trabajo
  • El horario y la distribución del tiempo de trabajo
  • El régimen de trabajo a turnos
  • El sistema de remuneración y cuantía salarial
  • El sistema de trabajo y rendimiento
  • Las funciones

Por otro lado, otra medida que también se contempla en el Estatuto de los Trabajadores y que también se puede utilizar para la adecuación de la plantilla es la de los ERE temporales, regulados en el artículo 47, que establece que el empresario puede suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El procedimiento se tiene que iniciar con una carta de la empresa a los representantes legales de los trabajadores en la cual se informe sobre la apertura de un periodo de consultas, explicando la causa del ERE temporal, los trabajadores afectados, la duración y los criterios que se han utilizado para elegir a estos trabajadores, entre otros. Además, se tendrá que librar una copia de la carta a los trabajadores que resulten afectados por el ERE y a la autoridad laboral.