¿Se puede comunicar un despido por correo electrónico?

Hace unos meses la Justicia permitió que las empresas pudieran comunicar el despido a un trabajador por correo electrónico. Pero una reciente sentencia ha aclarado que no siempre es posible. 

La sentencia aclara los requisitos que deben cumplir las empresas para comunicarse con sus empleados por correo electrónico o WhatsApp, después de que otros fallos judiciales sí hayan admitido previamente estos canales como válidos en algunos supuestos. 

Pero, ¿Cuándo realmente se puede comunicar un despido por correo electrónico?. A  continuación, desde Lladó Grup Consultor resolvemos todas tus dudas sobre este tema.

No en todos los casos es válido la comunicación de un despido a un trabajador por correo electrónico.

Para que un autónomo o una empresa con empleados puedan despedir a una persona trabajadora mediante correo electrónico, es necesario cumplir con ciertos requisitos.

Estos requisitos han sido establecidos después de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña fallara a favor de una trabajadora que había sido despedida mediante un correo electrónico.

Aunque la empresa utilizó un sistema de certificación del mensaje, el Tribunal consideró el despido improcedente.

Aunque algunas sentencias han aceptado el correo electrónico, e incluso un WhatsApp, como canales válidos para notificar un despido. Sin embargo, para que sea legalmente válido comunicar un despido:

• Se tiene que utilizar un sistema de verificación que confirme la recepción de la comunicación.
• Es fundamental que tanto el email o WhatsApp sea el medio habitual de comunicación entre la empresa y la persona trabajadora para este tipo de notificaciones.

Si desde tu empresa tienes dudas sobre la gestión de los despidos laborales, desde Lladó Grup Consultor te aconsejamos contactar con un asesor laboral de nuestro equipo laboral especializado para asesorarte y acompañarte en la gestión.