La Unión Europea exigió a España una reforma laboral para el 2022, con dos objetivos principales, unos requisitos para transferir el segundo tramo de los fondos Next Generation (12.000 millones de euros), y poner fin a la temporalidad y precariedad del mercado de trabajo. Después de varios meses de negociaciones entre gobierno, patronal y sindicatos,…
Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones 2022 Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. Con efectos del 1 de enero de 2022 la Ley 21/2021, de 28 de diciembre,…
Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La nueva Ley tiene su origen en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio (BOE 7 de julio de 2021), texto…
Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2022 Orden ISM/1485/2021, de 24 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2022. El BOE del 30 de diciembre de 2021 publica la Orden ISM/1485/2021, de 24 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen…
Novedades laborales en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022. El 29 de diciembre se ha publicado en el BOE la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022, que…
Novedades de la Reforma Laboral Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. En el BOE de 30 de diciembre se ha procedido a la esperada publicación del acuerdo alcanzado el pasado 23 de…
El asesoramiento laboral para las empresas por parte de una asesoría especializada es vital para empresas que deben optimizar sus recursos, además de conocer las novedades en materia laboral que se van produciendo y que, por supuesto, afectan a las pequeñas y medianas empresas. ¿Cuáles son los principales motivos por los que una empresa, es…
¿Quién tiene la obligación de hace un Registro retributivo obligatorio? Las empresas cada año, conforme con el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y con independencia de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla con relación laboral, incluido el personal directivo y los altos cargos. El registro tiene…
Calendario laboral 2022: festivos por comunidades autónomas El Boletín oficial del Estado ha publicado el calendario laboral para el próximo año 2022, aprobado por las comunidades autónomas con sus respectivas festividades para el próximo año y en el que podemos consultar los festivos nacionales además de los festivos por cada Comunidades Autónoma. Un referente necesario…
Cómo actuar ante una Inspección de Trabajo Uno de los inconvenientes más grandes que se puede encontrar una empresa es una inspección de Trabajo. Pero lo cierto es que una inspección de trabajo es un procedimiento normal, del que son susceptibles todas las organizaciones. Y para poder hacer frente y salir satisfactoriamente del proceso, es…