El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido, su principal característica consiste en que la prestación del trabajo no es continua, sino que se realiza en uno o varios períodos durante el año. Este modelo de contrato está diseñado para actividades que se repiten de manera periódica o intermitente, incluso en la ejecución de contratas mercantiles o administrativas, lo que lo distingue de otros tipos de contratos.
El contrato fijo discontinuo está pensado, sobre todo, para empresas que tienen picos de trabajo en ciertos periodos del año. Se da, por ejemplo, en los sectores agrícola o turístico. También es aplicable cuando la empresa tiene servicios que se repiten de manera cíclica, pero no continuamente, durante todo el año.
Ventajas para la empresa del contrato fijo discontinuo
Este contrato tiene las siguientes ventajas para la empresa:
- Bonificaciones por celebrar contratos indefinidos.
- Plantilla estable y capacitada para rendir al 100% desde el primer día de trabajo.
- Flexibilidad para adecuar su plantilla a las necesidades exactas en función del volumen de producción.
Diferencias entre contrato fijo discontinuo o contrato temporal
La principal diferencia es que, aunque en ambos hay una necesidad temporal de contratación, en el contrato temporal esa necesidad es extraordinaria. Esto significa que no tiene que repetirse de forma periódica, por lo tanto la relación laboral finaliza al acabar el contrato.
El trabajador en el contrato fijo discontinuo, el trabajador no pierde esa relación laboral con la empresa en los periodos de inactividad, sino que se interrumpe hasta que vuelva a ser necesario, ya que siempre existe la necesidad por parte de la empresa en determinados periodos del año.
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¿Cuántos meses dura la actividad de un contrato fijo discontinuo?
La normativa establece que no existe un límite temporal de actividad en el año natural para los fijos discontinuos. Sin embargo, si las actividades se extienden más de 10 meses en un año natural, con un período de inactividad de 1 mes, podría considerarse que la relación laboral es una relación laboral indefinida ordinaria.
¿Cuánto tiempo puede estar inactivo un fijo discontinuo?
El tiempo que una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo puede estar inactivo depende de las características de la actividad de la empresa y de las necesidades de contratación estacional.
¿El contrato fijo discontinuo tiene derecho a finiquito?
El contrato fijo discontinuo, cuando finaliza el periodo de trabajo la relación laboral se interrumpe, no se extingue, correspondiéndole a la persona trabajadora una liquidación que incluirá las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y todo concepto devengado que no tenga prorrateado.
¿Tienes dudas sobre el contrato fijo discontinuo?
Cómo gestionar el desempleo y las vacaciones en un contrato fijo discontinuo
- Los trabajadores con tipo de contrato fijo discontinuo, aunque durante el periodo de inactividad no cobran salario ni abonan cotizaciones a la Seguridad Social, se entiende que se encuentran en situación de desempleo. Es por ello que tienen derecho a la prestación por desempleo mientras dure la inactividad. Esto, siempre que cumplan con la cotización mínima exigida para ello. Al iniciarse el periodo de trabajo, el cobro de la prestación se detiene hasta que se vuelve a un periodo de inactividad.
- Las personas trabajadoras fijas discontinuas pueden tener derecho al subsidio por desempleo para personas mayores de 52 años, siempre y cuando el hecho causante del mismo sea después del 2 de marzo de 2022.
- Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a las vacaciones, proporcionales al tiempo trabajado, igual que el resto de los trabajadores, teniendo en cuenta lo establecido para las mismas en los convenios colectivos del sector que se trate.
Cómo puede ayudarte el equipo de Lladó Grup Consultor
Si tienes dudas de en qué consiste un contrato fijo discontinuo a Lladó Grup Consultor un equipo de asesores laborales pueden asesorarte y acompañarte para los diferentes tipos de contratación para tu empresa.
