La evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) durante los últimos años ha estado marcada por la situación que atravesaban las empresas por la pandemia. A finales de septiembre, el Gobierno aplicó una subida del SMI hasta los 965 €. Y tras varias semanas de espera, se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 152/2022, por el que se fija el SMI en 2022 en 1.000 €.
¿A qué cantidad sube el SMI en 2022?
El Salario Mínimo Interprofesional para cualquier actividad queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, a jornada completa.
Y el Salario Mínimo Interprofesional anual no podrá ser inferior a 14.000 euros, tal y como, lo establece el artículo 3 del RD Ley.
¿Cuándo se aplica la subida del Salario Mínimo Interprofesional de 2022?
La subida del nuevo Salario Mínimo Interprofesional se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero del 2022.
La última subida del SMI, que se aplicó para los meses desde septiembre a diciembre de 2021, no tuvo carácter retroactivo. Pero este incremento de 2022 sí lo tendría, desde el 1 de enero de 2022, según establece el artículo 1 del citado RD Ley.
¿Cuál es el SMI con las pagas extras prorrateadas?
El SMI en 2022 es de 1.000 euros, pero esta cifra se aplica sólo si recibes 14 pagas en tu empresa.
En el caso de que percibas 12 pagas, esto quiere decir que el resto se prorratearían en tu nómina.
Si las pagas extra se prorratean, las 12 mensualidades serían de 1.166,67 euros. Por lo que el salario mínimo por mes tendría que ser al menos igual a dicha cantidad.
¿Pueden las empresas subir el SMI absorbiedo los pluses de antigüedad?
Tras una sentencia del Tribunal Supremo de 26 de enero de 2022, esta avala que las empresas puedan subir el SMI absorbiendo los pluses de antigüedad. De esta manera, se complementaría el sueldo del trabajador para llegar al SMI de 2022.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña falló a favor de la Associació Empresarial Economía Social y consideró que la subida del SMI podía compensarse, hasta donde alcanzara, con los trienios que percibieran los trabajadores.
Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario global sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida.
No se procedería a un aumento del salario, sino que el incremento del salario tras la subida del SMI quedaría neutralizado con el dinero extra que recibe el empleado por el plus de antigüedad.
¿Cuál es el salario mínimo para los trabajadores eventuales y temporeros durante el 2022?
Los trabajadores eventuales y temporeros que presten sus servicios en una empresa, percibirán, conjuntamente con el SMI, la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como de 2 pagas extraordinarias.
En el período vacacional, los temporeros y trabajadores eventuales percibirán junto con el SMI la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mínimas si no coincidiera el período para disfrutar de las vacaciones con el tiempo de vigencia del contrato.
Según el nuevo Real Decreto Ley, el salario para los trabajadores eventuales y temporeros durante 2022 será de 47,36€ por jornada.
¿Cuál es el salario mínimo para los empleados del hogar en 2022?
En 2022, el salario mínimo de los empleados del hogar que trabajen por horas, en régimen externo, quedaría fijado en 7,82€ por hora efectivamente trabajada.
¿Cuáles son los complementos salariales y reglas de compensación y absorción?
La norma establece las condiciones y límites para absorber o compensar el incremento del SMI en el cómputo anual por salarios.
Al salario mínimo de 1.000 euros se le sumarán los complementos salariales establecidos en el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, que le correspondan. Así mismo, se adicionarán los importes correspondientes a remuneraciones a prima o incentivos a la producción.
Estas percepciones se pueden compensar con los ingresos que por todos los conceptos vengan percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa, cuando la normativa vigente, anterior al RD Ley, lo permita.
En cuanto a la revisión del salario mínimo de 2022, no corresponderá cuando el salario que reciben o su conjunto anual sean superiores a la cifra establecida como Salario Mínimo Interprofesional anual de 14.000 euros.
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