El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio de Trabajo, un Real Decreto-ley con medidas en materia laboral y de prevención de riesgos relacionados con el cambio climático y catástrofes.
Una norma que contempla la modificación del Estatuto de los trabajadores para incluir un nuevo permiso climático remunerado, que permite el derecho a los trabajadores a no acudir a su puesto de trabajo en caso de fenómenos meteorológicos adversos o alertas climáticas.
¿En qué consiste el nuevo permiso climático remunerado?
Las personas trabajadoras dispondrán de permisos remunerados de hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acceder al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
En caso de que estos cuatro días no sean suficientes y se necesite prorrogarlos, las empresas podrían justificar ERTE Fuerza Mayor afrontando, por tanto, con corresponsabilidad pública las dificultades del tejido productivo. La empresa podrá establecer el trabajo a distancia en el marco de la ley 10/2021 , si su actividad lo permite.
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Obligatorio incluir en los convenios un protocolo de prevención
Esta norma también establece la obligatoriedad de que los convenios incluyan un protocolo de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos.
La representación legal de las personas trabajadoras contará, a partir de ahora, con un nuevo derecho de información de las medidas de actuación previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos y, en su caso, podrán parar la actividad.
Ante riesgos graves e inminentes, la empresa estará obligada a informar lo antes posible de las medidas a adoptar y dar instrucciones para interrumpir la actividad, que quedará suspendida hasta que remita el peligro.
En el plazo de 12 meses el Gobierno aprobará un reglamento de protección de las personas trabajadoras ante los cambios climáticos.
¿Tienes dudas sobre el permiso climático remunerado?
Cómo puede ayudarte el equipo de asesores laborales de Lladó Grup Consultor
Si tienes dudas de en qué consiste y cómo realizar el protocolo de actuación que recoja las medidas de prevención de riesgos frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos, en Lladó Grup Consultor un equipo de asesores laborales pueden asesorarte y acompañarte en la elaboración del protocolo de actuación y adaptación a la norma.
