La Inspección de Trabajo aumenta sus inspecciones ante el presunto auge de los acuerdos de jubilación, que son despidos pactados de forma individual entre empresa y trabajador en condiciones cerca de su jubilación.
Se vigila con lupa estas actuaciones ante las sospechas de que se trata de acuerdos ocultos entre las dos partes por los que la compañía simula un despido improcedente.
¿Por qué se realizan despidos pactados para una jubilación?
Es destacable los beneficios fiscales previos al acceso a la jubilación. Con el despido de trabajadores con edades próximas a la jubilación mediante un despido pactado permite al trabajador, no sólo percibir la indemnización acordada exenta de tributación con los límites legales establecidos, sino también acceder a la prestación por desempleo durante el tiempo necesario hasta cumplir con la edad de jubilación exigida.
Estas situaciones llevan a que los trabajadores cercanos a la edad de jubilación se salten la jubilación anticipada involuntaria y se enfoquen en conseguir el cobro de la ayuda por desempleo con la pensión de jubilación en la edad ordinaria, evitando coeficientes reductores.
Subscríbete a nuestra newsletter
Implicaciones legales y sanciones ante despidos pactados
Implicaciones legales
Simular un despido improcedente con un pacto entre empresa y trabajador, tiene implicaciones legales sobre un incumplimiento tributario, debido al cobro exento de indemnización.
Implicaciones laborales
El cobro indebido de la prestación de desempleo conlleva implicaciones a nivel laboral y de Seguridad Social, regulado como un incumplimiento muy grave.
Sanciones
Las sanciones pueden estar entre 7.501 euros a 225.018 euros y la empresa debe responder directamente de la devolución de las cantidades percibidas indebidamente por el trabajador, siempre que no ocurra “dolo o culpa” de la empresa.
Los pactos de despidos cercanos a la jubilación, también están tipificados penalmente en el artículo 307 tercero del Código Penal establece delito obtener para sí o para otros el disfrute de prestaciones de la Seguridad Social mediante la simulación, tergiversación de hecho o la ocultación consciente de información.
¿Necesitas asesoramiento laboral para tu empresa?
Cómo puede ayudarte el equipo de asesores laborales de Lladó Grup Consultor
Si tu empresa tiene dudas sobre los despidos o las jubilaciones, desde Lladó Grup Consultor te aconsejamos contactar con un asesor laboral de nuestro equipo laboral especializado para asesorarte y acompañarte en el proceso y la gestión.