Permisos laborales retribudos para 2026

Los permisos laborales afectan tanto a empresas como a trabajadores y deben estar informados, para evitar que se generen dudas en la peticiones o evitar posibles conflictos. Detallamos los principales permisos retribuidos recogidos en la legislación laboral, con carácter de mínimos, pudiéndose regular o ampliar incluso en la negociación colectiva.

El permiso por matrimonio y el permiso por formalizar la pareja de hecho, están totalmente equiparados en cuanto a derechos laborales.

Duración y Retribución por matrimonio

• El permiso es de 15 días naturales seguidos (incluyendo fines de semana y festivos).
• El salario es 100% retribuido, es decir el salario íntegro.
• Si el evento (boda o firma ante registro/notario) cae en un día laborable para el trabajador, ese es el primer día del permiso.
• Si el evento cae en un día festivo o de descanso para el trabajador (por ejemplo, un sábado), la jurisprudencia establece que el cómputo de los 15 días debe empezar el primer día laborable siguiente (lunes).

Requisitos para Parejas de Hecho

Para que el permiso sea válido como pareja de hecho, no basta con convivir; la ley exige la formalización administrativa:

• Registro oficial: Se debe inscribir en el Registro de Parejas de Hecho de tu Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.
• Escritura Pública: También es válido si se formaliza la unión ante Notario.
• Preaviso: Se debe avisar a la empresa con antelación (habitualmente 15 días, aunque depende del contrato o convenio).

• Familias Biparentales: 19 semanas para cada progenitor (6 obligatorias tras el parto). A este permiso, que abona al 100% la Seguridad Social y que anteriormente constaba de 17 semanas, a partir del 01/01/2026 se le han adicionado dos semanas más aplicable  a los nacimientos producidos a partir del 2 de agosto de 2024 permitiéndose una utilización flexible hasta que el menor cumpla 8 años de edad.
• Familias Monoparentales: Se amplía hasta las 32-34 semanas en total para evitar, permitiendo que el progenitor único acumule los periodos que corresponden al segundo progenitor.
• Cuantía el 100% de la base reguladora.

La duración es de hasta 8 semanas (a disfrutar de forma continua o discontinua hasta que el hijo cumpla 8 años). En estos momentos no está regulada aún su retribución.

• 4 días (Retribuidos) por «Fuerza Mayor»: Para motivos familiares urgentes e imprevisibles (ej: que tu hijo enferme por la mañana y no pueda ir al colegio). Se puede disfrutar por horas.
• Permiso Climático: Hasta 4 días retribuidos en situaciones de alerta roja o riesgo extremo por fenómenos meteorológicos donde el desplazamiento suponga un peligro.

5 días (Retribuidos): Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares (hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad) o convivientes.

Permiso de un día libre y retribuido, en caso de traslado o cambio de domicilio.

Permiso por el fallecimiento de un ser querido, cómo puede ser tu cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, hace que el permiso aumente hasta los dos días. En el caso de ser necesario un desplazamiento, este podría duplicarse hasta los cuatro días de permiso.

El trabajador podrá ausentarse de su puesto laboral con permiso retribuido, por el tiempo indispensable para ejercer derechos y obligaciones, como por ejemplo ir a votar, a juicio, acudir a exámenes prenatales, a clases técnicas de preparación al parto o para actos preparatorios de donación de órganos.

Para este 2026 existen novedades laborales sobre los permisos retribuidos que pueden afectar directamente a las empresas y empleados. Es por eso, la importancia de contar con un asesoramiento laboral, como ofrecemos a Lladó Grup Consultor para conocerlas, aplicarlas y estar informado de su implicación.