Guía de permisos de maternidad y paternidad 2025

En este 2025 se han actualizado los permisos de paternidad y maternidad, publicados en el Real Decreto-ley 9/2025, permisos por nacimiento y cuidado del menor retribuidas para cada progenitor, y permisos para las familias monoparentales.

A partir del 31 de julio de 2025, la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que engloba lo que antes se conocía como baja por maternidad y paternidad, se amplía de 16 a 19 semanas para cada progenitor.

• 19 semanas para cada progenitor. Un derecho individual e intransferible. El permiso es de 38 semanas si ambos progenitores lo disfrutan por completo.
• 32 semanas para familias monoparentales. 

Los permisos de maternidad y paternidad se distribuyen de la siguiente manera:

• 6 semanas obligatorias, a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento, adopción, guarda o acogimiento (o incluso antes, como sucede en el caso de la madre biológica, hasta cuatro semanas antes del parto).
• 11 semanas flexibles, acumulables o interrumpidas, jornada completa o parcial, hasta que el menor cumpla 12 meses.
• 2 semanas adicionales retribuidas, distribuidas con flexibilidad (acumuladas o interrumpidas, en jornada completa o parcial), hasta que el menor cumpla 8 años. Estas semanas son retroactivas desde el 2 de agosto de 2024, en este supuesto podrán solicitarse a partir del 1 de enero de 2026.

• Ampliación por circunstancias especiales: El permiso puede ampliarse en los siguientes casos:
  • Parto o adopción múltiple: Se añade 1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo, para cada progenitor.
  • Discapacidad del menor: Se añade 1 semana adicional para cada progenitor.
  • Parto prematuro y hospitalización: El permiso se puede prolongar por el tiempo de hospitalización del bebé, con un máximo de 13 semanas adicionales.
• Permiso parental no retribuido: Existe un permiso adicional de 8 semanas para el cuidado de menores de hasta 8 años, pero no es retribuido.
• Anticipación del permiso: La madre biológica puede empezar a disfrutar de su permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista del parto. Ahora, con los cambios, el segundo progenitor también puede anticipar su permiso hasta 10 días antes de la fecha prevista del parto para acompañar a la madre.

Para tener derecho a la prestación económica por permiso de maternidad y paternidad, es necesario cumplir con los siguientes requisitos de cotización, que varían según la edad del trabajador:

• Menores de 21 años: No se exige un periodo mínimo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: Se requiere haber cotizado un mínimo de 90 días en los 7 años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
• Mayores de 26 años: Se exige haber cotizado un mínimo de 180 días en los 7 años anteriores o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Es importante recordar que la empresa estará obligada a conceder permisos por maternidad y paternidad a los trabajadores. Desde Lladó Grup Consultor ofrecemos el servicio de asesoría laboral, para mantener  las obligaciones y derechos laborales que debe cumplir y ofrecer la empresa según las normativas vigentes.