¿Qué es el Compliance laboral?

El Compliance laboral o cumplimiento normativo laboral, es un conjunto de prácticas, políticas y procedimientos que una empresa u organización implementa de forma sistemática para asegurar que todas sus actividades y relaciones laborales se ajusten a leyes, regulaciones y normativas.

Las empresas, independientemente de su tamaño, deben cumplir con una serie de obligaciones laborales para garantizar la equidad, la salud y el bienestar de sus personas trabajadoras. 

El objetivo principal para una empresa del compliance laboral es poder ayudar a la empresa a evitar sanciones administrativas en materia socio-laboral, así como una posible responsabilidad penal para la empresa y/o sus administradores.

Los objetivos más destacables de un Compliance laboral para la empresa son:

• Prevenir riesgos

Identificar, analizar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo en el ámbito laboral para evitar infracciones.

• Evitar sanciones

Proteger a la empresa de multas significativas, procesos judiciales, demandas de empleados y conflictos con la Inspección de Trabajo.

• Fomentar la ética y la transparencia

Promover una cultura de respeto a la ley, a los derechos de los trabajadores y un ambiente laboral saludable, equitativo y seguro.

• Mejorar la reputación

Fortalecer la imagen de la empresa ante empleados, clientes, inversores y autoridades.

A la hora de implantar el Compliance laboral en empresas se requiere el compromiso de la dirección de la empresa para poder integrar un modelo con todas las funciones corporativas, gestionar los riesgos y definir las responsabilidades de cumplimiento. En este punto será necesario definir el tipo de organización, la normativa aplicable, y las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley.

Os detallamos las fases claves para implantar un Compliance laboral en una empresa:

• Fase de planificación y compromiso

Una fase para establecer los cimientos del sistema y garantizar el apoyo de dirección.

• • Compromiso por parte de la dirección para aprobar y respaldar el programa de implementación.
  • Asignación de un responsable para garantizar y supervisar el cumplimiento.
  • Desarrollar y revisar un código de conducta para reflejar compromiso y legalidad por parte de la empresa. 

• Fase de Diagnóstico y Evaluación de riesgos

Fase para identificar, revisar y analizar los documentos, protocolos y prácticas laborales.

• Fase de implementación

Se diseñan e integran las medidas específicas para mitigar los riesgos identificados.

• Fase de monitorización, auditoría y mejora continua

Garantizar que el sistema sigue siendo eficaz y se adapta a los cambios.

En Lladó Grup Consultor trabajamos un equipo especializado y con extensa experiencia para resolver tus dudas sobre los pasos a seguir en la implementación de un Compliance laboral. Si necesitas asesoramiento laboral un equipo de profesionales podemos asesorarte en todos los aspectos laborales que puedan surgir en tu empresa.