Durante los últimos años, han surgido diferentes modificaciones en los diferentes ámbitos que afectan a todas las empresas. Dependiendo del número de trabajadores en su plantilla, las obligaciones varían entre empresas de menos de 50 trabajadores y aquellas empresas de 50 o más trabajadores.
Estas empresas y autónomos tienen unas obligaciones generales de carácter fiscal, laboral y mercantil y para evitar sanciones y pasar con éxito las posibles inspecciones, las empresas deben intensificar sus esfuerzos y asesoramientos en cuanto a novedades y últimas actualizaciones de normativas. A continuación, os destacamos las principales obligaciones para empresas con menos de 50 trabajadores en plantilla.
Obligaciones para empresas con menos de 50 trabajadores
Las empresas en España tienen una serie de obligaciones legales que deben cumplir. Y en el caso de las empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores, son las siguientes:
- Registro de la jornada laboral
Las empresas están obligadas a llevar un registro diario de la jornada de sus trabajadores, incluyendo el inicio y la finalización de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
- Registro retributivo
Es obligatorio contar con un registro retributivo de toda la plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos, desagregado por sexo y con la media y mediana de los salarios. Para más asesoramiento registro retributivo.
- Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Las empresas con trabajadores a su cargo deben tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Esto implica identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, así como formar e informar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
- Protocolo para la prevención y frente al acoso laboral y sexual
Es obligatorio contar con un protocolo para la prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso laboral.
- Protocolo de desconexión digital
Las empresas deben garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores, elaborando una política interna que recoja los horarios en los que no se podrán recibir o atender tareas.
- Protección de Datos (RGPD y LOPDGDD)
Cualquier empresa que trabaje con datos personales (clientes, proveedores, empleados, etc.) debe cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD).
- Calendario laboral
Toda empresa con trabajadores está obligada a elaborar un calendario laboral anual.
Subscriu-te a la nostra newsletter
Cómo puede ayudarte el equipo de Lladó Grup Consultor
Desde Lladó Grup Consultor os ofrecemos un nuevo servicio integral para mantener a tu empresa informada con los cambios que afectan a tu actividad, e implementar de manera ágil y eficiente el cumpliento de las normativas, que en tu caso sean de obligado cumplimiento. Consulta el nuevo servicio de Vigilancia Normativa y estamos a tu disposición para resolver y atender tus dudas e interés.
