Las empresas por las situaciones complejas globales, con el incremento de costes, el aumento del SMI o la rebaja de la jornada laboral, empiezan a asesorarse a través de equipos laboralistas para una posible reducción de sus plantillas.
Una de las medidas a las que pueden recurrir las empresas en una situación compleja interna, es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, más conocido por las sigas ERTE. Os explicamos las cuestiones básicas para conocer los puntos esenciales sobre los ERTE.
¿Qué es un ERTE?
Un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es un procedimiento laboral por el que el empresario puede suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.
Por lo tanto, la empresa puede adoptar la opción de aplicar las medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, si bien debe comunicar dicha decisión a los representantes de los trabajadores, en su caso, así como a toda la plantilla y, automáticamente, a la autoridad laboral.
Durante este periodo limitado de tiempo, los trabajadores cobran la prestación de paro que les corresponde para, una vez finalizado, volver a su puesto de trabajo habitual.
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¿Cuándo puede la empresa iniciar un ERTE?
La empresa puede iniciar un ERTE, siempre justificado las causas económicas, técnicas. Organizativas o productivas o la fuerza mayor, avisando a los trabajadores o a los representantes de los trabajadores de la intención de iniciarlo para que se inicie la comisión negociadora. Aquí es donde nuestro equipo de profesionales laboralistas, puede guiar a la empresa en un asesoramiento y acompañamiento en el proceso.
¿Cuánto dura la aplicación de un ERTE?
Su duración siempre es temporal, no existe un periodo máximo ni mínimo establecido por la ley. Se trata de una decisión adoptada por la empresa, que negocia con los representantes de los trabajadores, adecuando el tiempo a la situación coyuntural que se pretenda superar por parte de la empresa.
¿Causas para inciar un ERTE en la empresa?
El Estatuto de los trabajadores contempla formas diferentes para que una empresa pueda iniciar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), por las siguientes causas:
- Por fuerza mayor, “Aquella causa que, generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al círculo de la empresa, imposibilita temporalmente la actividad laboral”.
- Causas económicas, técnicas, organizativas y/o de producción.
¿Tienes algun duda?
¿Cómo se verá afectado el trabajdor por un ERTE?
El trabajador dejará de cobrar la nómina y podrá acceder a las prestaciones por desempleo, es decir, al paro. En caso de que produzca un ERTE con reducción de jornada, se cobrará la nómina de forma proporcional a las horas trabajadas, percibiendo por tanto la prestación por desempleo por las horas no trabajadas siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.
Gestionar un ERTE
Debido a la complejidad de gestionar un ERTE, es recomendable estar siempre acompañado y asesorado por un equipo de profesionales especialistas en la gestión de estos casos en las empresas. Su experiencia, herramientas, protocolos y profesionalidad es fundamental para la solución que se aplique esté actualizada con las últimas novedades laborales.
Y la gestión de la situación se pueda realizar de la forma más rápida posible y acelerar para que la gestión sea lo más llevable tanto para la empresa como para los trabajadores.
En Lladó Grup Consultor contamos con un equipo de asesores especializados en ERTE, para resolver tus dudas y situaciones complejas laborales.
