La remuneración de los administradores en las empresas

Decidir y fijar la remuneración de los administradores en una empresa, no es sólo un trámite administrativo, si no un escudo de protección para la empresa, sus socios y el propio administrador. 

Determinar la remuneración del administrador de una empresa correctamente implica ventajas como, prevenir conflictos internos y evitar posibles sanciones graves de la Administración Tributaria.

A continuación os detallamos las claves fundamentales para el proceso de determinar la remuneración de los administradores en una empresa.

1. Protección frente a socios

La definición clara de un sistema de remuneración evita posibles conflictos que pueden surgir entre los socios. Por lo que implica unos beneficios como son:

• Transparencia, en el momento de la aprobación por la Junta de todos los socios, sobre un importe máximo de remuneración. Queda constancia que todos los  socios conocen y aceptan la cantidad del presupuesto que se destina a la remuneración del administrador.
• Evitar impugnaciones, si un administrador se asigna un sueldo sin seguir el procedimiento legal, cualquier socio podría demandar a la empresa para que el administrador devuelva cada euro percibido indebidamente.

2. La deducibilidad del gasto

La remuneración del administrador puede ser deducible, siempre y cuando la empresa pueda restar el sueldo del administrador de sus beneficios y así poder pagar menos en el  Impuesto sobre Sociedades. 

• Riesgo de donación, si la remuneración del administrador no está bien determinada en los estatutos por aprobación de la Junta, Hacienda puede considerar una donación. Y por lo tanto las donaciones al no considerarse deducibles, obliga a la empresa a pagar el 25% de la remuneración en impuestos más sanciones e intereses. 
• Seguridad jurídica, el trabajo debe considerarse real y contabilizado, cumpliendo con la ley para garantizar que la Agencia Tributaria no impugne el gasto, por un reparto de beneficios encubierto.

3. Remuneración proporcionada

La ley actual Art. 217 LSC, exige que la remuneración sea proporcionada. Y por lo tanto  contribuye a las siguientes ventajas como son:

• Salud financiera, evita que en épocas de crisis los sueldos de los administradores reduzcan la liquidez de la empresa, ya que se pueden vincular a la rentabilidad real.
• Prevención de riesgos: Un buen contrato de administrador ejecutivo suele incluir cláusulas de confidencialidad, no competencia e indemnizaciones por cese, protegiendo los activos intangibles de la sociedad.
• Atraer el talento, una remuneración competitiva atrae y motiva a mejores administradores.

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