Novedades en los contratos formativos

El nuevo Real decreto 1065/2025 ha redefinido el mapa de la contratación formativa. Una reforma densa, pero con una intención clara: ordenar por fin la relación entre trabajo y aprendizaje y elevar la calidad de la experiencia de las personas que inician su carrera profesional.

• Contrato de formación en alternancia.
• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Quedan derogadas las regulaciones anteriores (RD 1529/2012, RD 488/1998 i Orden ESS/2518/2013).

El Real Decreto refuerza el carácter estrictamente formativo del contrato, estableciendo como a elementos esenciales:

• Formalización obligatoria por escrito.
• Inclusión de un plan formativo individualizado, detallado y verificable.
• Designación obligatoria de tutor/a en la empresa.
• Correspondencia real entre tareas y formación.
• Prohibición de utilizar estos contratos para cubrir necesidades estructurales ordinarias.

El incumplimiento de estos requisitos puede comportar:

• Conversión del contrato en indefinido.
• Pérdida de bonificaciones o incentivos.
• Sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

Finalidad

• Compatibilizar trabajo retribuido con formación oficial.

Requisitos principales

• Dirigido a personas sin la cualificación profesional requerida para un puesto ordinario.
• Formación vinculada a FP, estudios universitarios o certificados profesionales.
• Suscripción de convenio de cooperación con Servicios Públicos, autoridades educativas o centros universitarios.

Duración

• La prevista en el programa de formación.
• No inferior a 3 meses ni superior a 2 años.
• El límite se podrá ampliar a 1 año para las personas con discapacidad o exclusión social.

Jornada

• Trabajo efectivo máximo:
  • 65 % de la jornada el primer año.
  • 85 % el segundo año.
• Prohibidas horas complementarias o extraordinarias (salvo fuerza mayor).
• Limitaciones al trabajo nocturno y a turnos.

Retribución

• No inferior al 60% en el primer año ni al 75% en el segundo año sobre la fijada en el convenio colectivo y proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
• Nunca inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

Finalidad

• Facilitar práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Requisitos principales

• Celebración dentro de los 3 años siguientes a la finalización de los estudios, o 5 años con personas con discapacidad o exclusión social.
• Puesto directamente relacionado con la titulación.

Duración

• Entre 6 meses y 1 año, salvo previsión del convenio colectivo, o 2 años en el supuesto de personas con discapacidad o exclusión social.

Retribución

• La prevista en convenio o, en su defecto, la correspondiente al grupo profesional, proporcional a la jornada efectiva de trabajo.
• Nunca inferior al SMI ni al contrato de formación en alternancia, proporcional a la jornada efectiva de trabajo.

• Límites en el número de contratos formativos por centro de trabajo.
  • Centros hasta 10 personas trabajadoras: máximo 3 contratos.
  • Centros de entre 11 y 30 personas trabajadoras: máximo 7 contratos.
  • Centros de entre 31 y 50 personas trabajadoras: máximo 10 contratos.
  • Centros de más de 50 personas trabajadoras: 20% de la plantilla.

• Restricciones para empresas con despidos improcedentes previos.
• Obligación de conservación de la documentación formativa.

• Los contratos vigentes a 17 de diciembre de 2025 mantienen su normativa anterior hasta su extinción.
• Los nuevos contratos deberán ajustarse íntegramente al RD 1065/2025.

Se recomienda a las empresas

• Revisar modelos contractuales. 
• Adaptar plans formatius i sistemes de tutorització. 
• Analitzar la idoneïtat del contracte formatiu en cada cas.

Desde Lladó Grup Consultor ofrecemos asesoramiento integral en la redacción y revisión de contratos formativos.  Y la aplicación de bonificaciones. Y la defensa delante de inspecciones laborales.