El Consejo de Ministros ha aprobado recientemente la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, fijando la nueva cuantía en 1.221 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas. Este incremento del 3,1% respecto al año anterior supone 37 euros brutos más al mes.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo Salario Mínimo Interprofesional 2026?
Tras su aprobación en el Consejo de Ministros este lunes 17 de febrero de 2026, entrará en vigor cuando se publique en el BOE el real decreto con su aprobación, para lo que tienen un plazo máximo de tres semanas.
Además, el Gobierno pretende que tenga carácter retroactivo desde el inicio de año. Una vez esté aprobada y entre en vigor, todas las empresas estarán obligadas a abonar a los trabajadores y trabajadoras afectados la nueva cuantía.
¿Cómo afectará la subida del SMI en la declaración de la Renta?
Al ser un incremento de 2026, cualquier cambio se vería reflejado en la declaración de la Renta a realizar en 2027. Sin embargo, para evitar que la subida se vea neutralizada por el IRPF, el Gobierno pretende ajustar la normativa para poder aplicar una deducción.
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¿Qué pasos debe seguir la empresa ante la subida del SMI?
Ante la subida del Salario Mínimo Interprofesional, recomendamos tomar las siguientes medidas en los próximos días:
- Revisión de nóminas: Actualizar los salarios de todos los empleados que estuvieran por debajo de los 1.221 € brutos.
- Cálculo de atrasos: Al tener carácter retroactivo desde enero, deberá abonar las diferencias correspondientes a los meses ya liquidados.
- Ajuste de costes: Revisar los presupuestos anuales y márgenes de beneficio, especialmente en sectores intensivos en mano de obra.
¿Tienes dudas sobre el cambio del Salario Mínimo Interprofesional?
Cómo puede ayudarte el equipo laboral de Lladó Grup Consultor
Una novedad como la subida del Salario Mínimo Interprofesional afecta directamente a la gestión laboral de la empresa y sus trabajadores. Es por eso, la importancia de contar con un asesoramiento laboral, como ofrecemos en Lladó Grup Consultor para ofrecer toda la información para que la empresa cumpla con la normativa vigente laboral sin errores que puedan derivar en sanciones.
