¿Has recibido un aviso indicando el embargo de la nómina de un empleado?. Si recibes una comunicación de un juzgado o de una administración para proceder al embargo de la nómina de uno de tus trabajadores, es probable que te surjan muchas dudas: ¿cómo se hace el embargo?, ¿hay una parte del salario que es inembargable?, ¿se pueden aplicar dos embargos de deudas diferentes en la misma nómina?.
Sí, la nómina de un empleado puede embargarse, pero existen límites legales muy estrictos para garantizar que el trabajador tenga suficiente dinero para vivir.
¿Qué es el embargo de una nómina?
Un embargo de nómina es una orden judicial o administrativa, por ejemplo de la Seguridad Social o Hacienda, que obliga a la empresa a retener una parte del sueldo de un empleado para pagar las deudas pendientes.
En un embargo de nómina hay dos partes diferenciadas:
- El acreedor (es la persona que reclama la deuda).
- El deudor (es la persona que tiene la obligación de pagar la deuda).
La empresa está obligada a deducir una cantidad específica de ese salario para remitir al acreedor y saldar la deuda.
¿Cómo funciona el proceso del embargo de una nómina?
Para formalizar el embargo de una nómina existe un procedimiento formal, que consiste en los siguientes pasos:
1. Notificación de la deuda al empleado: El empleado recibe un aviso de pago.
2. Orden de embargo: Si el empleado no paga, un juez o un organismo público dicta una orden de embargo.
3. La entidad acreedora emite una notificación, con la necesidad del embargo de nómina.
En la notificación será necesario que la entidad determine la cuantía a embargar, el número de cuenta al que se debe hacer el ingreso, el concepto y el procedimiento.
4. Notificación a la persona deudora: La empresa notifica a la persona deudora de la situación. Entonces esta persona tendrá dos opciones:
- Pagar el total de la deuda para liquidarla.
- O pedir que se embargue su nómina para ir pagando una parte de la deuda cada mes.
5. Embargo de la nómina: En el caso de que la persona deudora decida que la empresa le embargue la nómina, se retendrá de su salario una cuantía correspondiente a ese embargo y se transferirá a la cuenta del acreedor.
6. Notificación para a indicar el levantamiento de embargo: Una vez se haya pagado el total de la deuda, se emitirá una notificación para indicar el levantamiento de embargo.
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¿Qué debe hacer la empresa cuando recibe una notificación de embargo de nómina?
Una vez que la empresa recibe una notificación de embargo de nómina de una persona de su plantilla está obligada a contestar e indicar cuál es el salario que percibe.
¿Cuánto se puede embargar de la nómina?
Existe una excepción, en el caso de que el sueldo mensual del empleado sea igual o menor al Salario mínimo Interprofesional, no se podrá realizar ningún tipo de embargo de nómina.
En el caso de que el sueldo sea superior al SMI, existen diferentes tramos embargables. Tramos que están recogidos en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil:
- Primer tramo, igual al SMI. No es posible embargar nada.
- Segundo tramo, hasta el doble del SMI. Se puede embargar el 30% de la nómina.
- Tercer tramo, hasta el triple del SMI. Se puede embargar el 50% de la nómina.
- Cuarto tramo, hasta el cuádruple del SMI. Se puede embargar el 60% de la nómina.
- Quinto tramo, hasta el quíntuple del SMI. Se puede embargar el 75% de la nómina.
- Sexto tramo, cualquier cuantía superior. Se puede embargar hasta el 90% de la nómina.
Una misma nómina puede recibir varios embargos siempre que no se superen los límites anteriores.
¿Tienes dudas sobre el embargo de la nómina?
¿Se puede rebajar el embargo de la nómina por cargas familiares?
Si la cantidad del sueldo del empleado no supera cinco veces el SMI juntos y tiene cargas familiares, tendrá la opción de acogerse a una rebaja de entre un 10% y 15%.
Además, hay que hacer mención especial a la Ley de Segunda Oportunidad, mecanismo legal que permite a personas físicas deudoras renegociar sus deudas o eliminar parte de las deudas.
Cómo puede ayudarte el equipo de Lladó Grup Consultor
El embargo de nómina es una solución lenta que puede alargarse en el tiempo con una situación económica complicada. En Lladó Grup Consultor ofrecemos el asesoramiento y gestión de la Ley de la Segunda Oportunidad, una herramienta legal que permite valorar la opción de poder cancelar el embargo, eliminando la deuda por completo en lugar de ir pagándola poco a poco con tu sueldo mensual.
