Ya existía esta obligación desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. La cual ya obligaba a las empresas el deber y mejorar las condiciones de trabajo. Esta Ley no es solo para reducir y prevenir los accidentes físicos, sino también para los riesgos psicosociales.

Esta Ley ha sido desarrollada normativamente y actualmente podemos destacar el Real decreto ley 6/2019, de 1 de marzo, la Ley Orgánica 7/2007 sobre la Igualdad de los hombres y mujeres y lo Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el cual se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Los cuales hacen especial mención, sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo. Por todo esto, la empresa (aunque tenga solo uno/a trabajador/a) tiene una serie de obligaciones, para la elaboración de protocolos de conductas y actuaciones frente al acoso. Tanto laboral, como sexual y de cualquier forma de discriminación en el trabajo.

El protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, es obligatorio para todas las empresas sin importar el tamaño. La Ley Orgánica 3/2007, en su Artículo 48 sobre medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, establece «Las empresas tendrán que promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cama a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan estado objeto de este«.

El artículo 4, sobre Derechos Laborales, del Estatuto de los Trabajadores dice en la suya apartado e) «Al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.«

El objetivo de estas normativas y de las empresas, es de generar un ambiente que respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Eliminando cualquier forma de acoso o discriminación, que provoquen situaciones no deseadas e incluso que tienen que ser perseguidas en la Jurisdicción Social o Penal. Tener en la organización un adecuado manual de conducta, nos ayudará a prevenir y detectar estos comportamientos.

La responsabilidad de las empresas es establecer protocolos para evitar y frenar este tipo de acciones, que perjudican tanto los trabajadores, como la empresa. Implantar un protocolo eficaz y conocido por todos los integrantes de las empresas, es de vital importancia para reducir los efectos generados por las situaciones no deseadas.

Es importante tener un plan de actuación que permita prevenir y detectar conductas no deseadas adecuados a los riesgos psicosociales. Además de mejorar las condiciones laborales de nuestros empleados y que no se vea afectada negativamente la reputación de la empresa. Con esto se conseguirá una manera efectiva a las denuncias.

En caso de que se produzca una presunta situación de acoso laboral o acoso sexual. La persona afectada describirá los hechos, fechas, presuntas acosadores, pruebas y testigos que han presentado la situación. Cuanta más información facilite la persona afectada para esclarecer los hechos, más fácil podrá tomar la organización una adecuada decisión sobre este tema.

Lo primero que tienes que hacer es acudir a la dirección de la empresa o recursos humanos, para comunicar por escrito y formalmente el que está ocurriendo. Recuerda que te pedirán que:

• lo plasmes por escrito,
• identifiques a la persona acosadora,
• incluyas una breve descripción cronológica de los hechos,
• aportaciones pruebes objetivas: como mensajes de Whatsapp, grabaciones de audio (son legales si te grabas a tú mismo/a),
• identifiques posibles testigos que puedan avalar tu historia,
• verás como te toman de verdad y tratan el tema con sigilo y confidencialidad y te darán una respuesta y un tratamiento adecuado.

Recuerda que no decir nada y no denunciarlo NO ES UNA OPCIÓN.

El acoso sexual laboral se puede denunciar como delito tipificado en el Código Penal, según Ley Orgánica 10/1995 en su Artículo 184. De hecho es habitual que una vez denunciado a la empresa, si existen pruebas suficientes, lo traslade a la Fiscalía para su investigación, porque se trata de un delito que tiene la obligación de denunciar.