Registro diario jornada laboral Llado Grup

Aumentan las inspecciones sobre el registro diario de la jornada laboral

La obligación del registro de jornada lleva ya distintas reformas y actualizaciones desde el año 2019, a las que se añaden el criterio técnico de la Inspección de Trabajo 101/2019, para quien la obligación de llevar un control de horario registrando las entradas, salidas y descansos de los trabajadores otorga una importancia capital. Las inspecciones…

Obligaciones 2024

Obligaciones laborales y fiscales de junio 2024

¿Sabes cuáles son las obligaciones fiscales y laborales correspondientes al mes de junio? La Agencia Tributaria como cada mes ha publicado en su página web, el calendario del contribuyente mensual. Y a continuación os hacemos un resumen de estas. Hasta el 12 de junio INTRASTAT Mayo 2024. Obligados a suministrar información estadística. Hasta el 20…

Obligaciones 2024

Obligaciones laborales y fiscales de mayo 2024

Ya estamos a punto de entrar en el mes de mayo, un mes cargado de obligaciones tributarias fiscales y laborales, y que os queremos recordar en este resumen. La Agencia Tributaria como cada mes ha publicado en su página web, el calendario del contribuyente mensual. Y a continuación os hacemos un resumen de estas obligaciones.…

Guía de preguntas claves sobre la Herencia en Cataluña Llado Grup COnsultor

Guía de preguntas claves sobre la Herencia en Cataluña

En España las sucesiones y donaciones son competencias de las Comunidades Autónomas. Por lo que se debe realizar la herencia donde residiera de manera habitual el difunto conforme a la normativa estatal y europea. Además, si el fallecido tenía vecindad civil catalana, aunque el heredero viva en otra Comunidad Autónoma, este heredará según lo dispuesto…

Protocolo contra el acoso sexual por razón de sexo Lladó Grup

¿Está mi empresa obligada a tener un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo?

Según establece el artículo 48 de la LOI, todas las empresas tienen la obligación de implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y deben contar con un protocolo específico para tal fin. Se trata de un protocolo obligatorio para todas las empresas, según la Ley de Igualdad 3/2007, independientemente de…