{"id":90565,"date":"2025-07-16T10:30:10","date_gmt":"2025-07-16T08:30:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=90565"},"modified":"2025-07-17T11:36:44","modified_gmt":"2025-07-17T09:36:44","slug":"tipos-contratos-laborales-temporales-vigentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/tipos-contratos-laborales-temporales-vigentes\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos laborales temporales vigentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Tras la \u00faltima reforma laboral,\u00a0 se produjeron algunos cambios en los tipos de contratos y concretamente en los contratos temporales, con el fin de reducir el abuso de contratar con este tipo de contratos.\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n os recordamos qu\u00e9 <\/span><b>tipos de contratos temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueden utilizar en las empresas y las condiciones que se deben cumplir.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfa fa-solid fa-computer-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1752170388496{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-722769e1615987fed\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-722769e1615987fed uvc-2743 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-722769e1615987fed h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos temporales existen?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se permiten pocos <\/span><b>tipos de contratos de duraci\u00f3n determinada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y en ambos casos, la temporalidad debe estar siempre justificada y especificada por escrito. Los contratos temporales solo se pueden realizar en los siguientes escenarios:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>1.Contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este <strong>tipo de contrato temporal<\/strong> es para atender incrementos ocasionales de la actividad empresarial o desajustes temporales. Se divide en dos modalidades:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Circunstancias ocasionales e imprevisibles<\/strong>. Para situaciones puntuales e imprevisibles, como picos de pedidos inesperados o situaciones en que se producen oscilaciones de personal que generan un desajuste temporal entre el empleo disponible y el requerido <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 6 meses, ampliable a 12 meses<\/strong> si lo permite el convenio colectivo, Existe la posibilidad de formalizar contrato de trabajo por tiempo inferior al m\u00e1ximo permitido y realizar posteriormente una \u00fanica pr\u00f3rroga del mismo.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Circunstancias ocasionales pero previsibles<\/strong>. Para cubrir situaciones de necesidades puntuales y previstas de corta duraci\u00f3n (ej. campa\u00f1as espec\u00edficas). La empresa solo puede utilizar este <strong>contrato un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o natural,<\/strong> independientemente del n\u00famero de personas contratadas para ello, y estos d\u00edas no pueden utilizarse de forma continuada.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>2. Contrato de sustituci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este <strong>tipo de contrato temporal<\/strong> se utiliza para reemplazar a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (por ejemplo, por baja por maternidad, incapacidad temporal, etc.). Y los requisitos de un contrato de sustituci\u00f3n son:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">Identificar a la persona sustituida.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">Detallar el motivo de la sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">Puede iniciarse el contrato hasta 15 d\u00edas antes de la ausencia del trabajador sustituido.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">La duraci\u00f3n coincidir\u00e1 con el tiempo que dure la causa que lo fundamenta (por ejemplo, una baja del trabajador).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\">Se puede utilizar para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Contratos formativos.<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para la formaci\u00f3n en alternancia<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb90572&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div id=\"ultimate-heading-486169e16159880a0\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-486169e16159880a0 uvc-3824  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-486169e16159880a0 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h3 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;\">Subscr\u00edbete a nuestra newsletter<\/h3><\/div><\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f87567-o1\" lang=\"ca\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"87567\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90565#wpcf7-f87567-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-v0978 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" aria-label=\"Formulari de contacte\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"87567\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"ca\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f87567-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> El nombre*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"Escribe tu nombre\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> El correo electr\u00f3nico*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"Tu correo\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-133\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-133\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto la <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-476\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance optional\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-476\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir comunicaciones informativas y promocionales de Llad\u00f3 Grup Consultor.\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-top: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"16\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-512269e161598fa59\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-512269e161598fa59 uvc-2116 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-512269e161598fa59 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">Peculiaridades en contratos temporales<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><b>Penalizaci\u00f3n por contratos de corta duraci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existe penalizaci\u00f3n relativa a la cotizaci\u00f3n para los <\/span><b>contratos temporales que no superen los 30 d\u00edas de duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Concatenaci\u00f3n de contratos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edmite para encadenar dos o m\u00e1s contratos temporales se mantiene en <\/span><b>18 meses en un periodo de 24 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se supera este plazo, el contrato se convierte autom\u00e1ticamente en indefinido.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Formalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>contratos temporales deben formalizarse por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo en el caso de contratos por circunstancias de la producci\u00f3n cuya duraci\u00f3n sea inferior a cuatro semanas y a jornada completa, que pueden ser verbales.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-779969e161598fae9\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-779969e161598fae9 uvc-6830 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-779969e161598fae9 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede convertir un contrato temporal en contrato indefinido?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n establece que, si un trabajador ha estado <\/span><b>contratado de forma temporal durante m\u00e1s de 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses en la misma empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, mediante contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, incluidos los contratos de puesta a disposici\u00f3n realizados con ETT, debe convertirse la relaci\u00f3n temporal en indefinida mediante contrato de transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, en cualquier momento de la relaci\u00f3n laboral, si se pierde el car\u00e1cter de temporalidad, se debe llevar a cabo la transformaci\u00f3n del contrato a indefinido.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfTienes dudas sobre los contratos temporales?<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4-o2\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/90565#wpcf7-f4-o2\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-v0978 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"4\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f4-o2\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label>Nombre*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Escribe tu nombre y apellidos\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<p><label>Email*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tu correo electr\u00f3nico\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<p><label>Tel\u00e9fono*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"llado-tel\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tu Tel\u00e9fono\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"llado-tel\" \/><\/span><\/label>\n<\/p>\n<p><label>Mensaje<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"llado-mensaje\"><textarea cols=\"40\" rows=\"5\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Motivo de la consulta\" name=\"llado-mensaje\"><\/textarea><\/span><\/label>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-272\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-272\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-423\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance optional\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-423\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir informaci\u00f3n sobre las actividades, servicios y productos de Llad\u00f3 Grup Consultor.\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-top: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_2\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"149\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_2\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-201969e16159909e6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-201969e16159909e6 uvc-2579 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-201969e16159909e6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">Bonificaciones en la conversi\u00f3n contrato temporal a contrato indefinido<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diversas <\/span><b>bonificaciones para las empresas que convierten contratos temporales en indefinidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mayoritariamente si estos empleados forman parte de un colectivo especial. Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y en algunos casos,pueden complementarse con subvenciones directas auton\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Contratos Formativos a Contratos Indefinidos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Los contratos formativos, son los que cuentan con mayores bonificaciones al ser transformados en indefinidos. Esto busca consolidar el aprendizaje y la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes y personas en proceso de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Conversi\u00f3n de Contratos de Relevo a Contratos Indefinidos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La transformaci\u00f3n de los contratos de relevo, normalmente por causas de jubilaci\u00f3n, en contratos indefinidos tambi\u00e9n cuenta con bonificaciones.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Contrataci\u00f3n Indefinida de Colectivos Espec\u00edficos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Si un trabajador temporal de los siguientes colectivos pasa a ser indefinido, la empresa podr\u00e1 acceder a estas bonificaciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><strong>Personas con discapacidad<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><strong>Personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/strong> (inscritas en el paro al menos 12 meses en los 18 per\u00edodos anteriores a la contrataci\u00f3n).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>violencia sexual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>trata de seres humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><b>terrorismo.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Personas en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>J\u00f3venes con baja cualificaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(menores de 30 a\u00f1os beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Personas con capacidad intelectual l\u00edmite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-873669e1615990a6c\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-873669e1615990a6c uvc-4100 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-873669e1615990a6c h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">C\u00f3mo puede ayudarte el equipo laboral de Llad\u00f3 Grup Consultor<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde <\/span><b>Llad\u00f3 Grup Consultor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ofrecemos <\/span><b>asesoramiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que las empresas dispongan de la informaci\u00f3n actualizada y m\u00e1s precisa posible, es por ello la importancia de estar acompa\u00f1ados de un <\/span><b>equipo de asesores laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder consultar directamente las dudas y opciones de realizar<\/span><b> contratos laborales temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Tras la \u00faltima reforma laboral,\u00a0 se produjeron algunos cambios en los tipos de contratos y concretamente en los contratos temporales, con el fin de reducir el abuso de contratar con este tipo de contratos.\u00a0 A continuaci\u00f3n os recordamos qu\u00e9 tipos de contratos temporales se pueden utilizar en las empresas y&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90568,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[614,613,615,626,616,617],"tags":[],"class_list":["post-90565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos","category-clientes","category-gran-empresa-es","category-laboral-es","category-particulares","category-pymes","category-614","category-613","category-615","category-626","category-616","category-617","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tipos de contratos laborales temporales vigentes -Llad\u00f3 Grup-<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos temporales existen?. 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