{"id":90246,"date":"2025-07-02T11:12:10","date_gmt":"2025-07-02T09:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=90246"},"modified":"2025-07-02T11:12:11","modified_gmt":"2025-07-02T09:12:11","slug":"obligaciones-para-empresas-cincuenta-o-mas-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/obligaciones-para-empresas-cincuenta-o-mas-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligaciones para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores"},"content":{"rendered":"

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Las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores adquieren una serie de obligaciones adicionales, sum\u00e1ndose a las que ya son comunes en todas las empresas. Estas obligaciones legales garantizan la igualdad de oportunidades, la prevenci\u00f3n de riesgos, la transparencia y la participaci\u00f3n de los trabajadores como las m\u00e1s destacables.\u00a0<\/b><\/p>\n

A continuaci\u00f3n os queremos detallar las principales <\/span>obligaciones legales para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/b>, incluyendo algunas novedades relevantes de este \u00faltimo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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<\/div>

Obligaciones para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Las empresas en Espa\u00f1a tienen una serie de <\/span>obligaciones legales<\/b> que deben cumplir. Y en el caso de las empresas con plantillas de 50 o m\u00e1s trabajadores, son las siguientes:<\/span><\/p>\n

1. Plan de Igualdad<\/b><\/p>\n

Es una de las obligaciones m\u00e1s importantes y de las primeras que se activan al alcanzar los 50 trabajadores. El objetivo del Plan de Igualdad<\/a> es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa.<\/span><\/p>\n

2. Auditor\u00eda Retributiva\u00a0<\/b><\/p>\n

Las empresas con 50 o m\u00e1s empleados deben realizar una <\/span>auditor\u00eda retributiva<\/span><\/a> como parte de su Plan de Igualdad.<\/span><\/p>\n

3. Plan de Igualdad LGTBI\u00a0<\/b><\/p>\n

Desde el 2 de marzo de 2024, las empresas con m\u00e1s de 50 personas en plantilla est\u00e1n obligadas a contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para lograr la igualdad real y efectiva para las personas LGBTIQ<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Canal de Denuncias<\/b><\/p>\n

Desde 2023, tras la entrada en vigor de la Ley de Protecci\u00f3n del Informante, las empresas con 50 o m\u00e1s empleados deben disponer de un <\/span>canal interno de informaci\u00f3n <\/b><\/a>que garantice la seguridad, el anonimato y la confidencialidad para que los empleados (y otras personas relacionadas) puedan notificar posibles infracciones o irregularidades.<\/span><\/p>\n

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5. Cuota de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad<\/b><\/p>\n

Las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores est\u00e1n <\/span>obligadas a que al menos el 2% de su plantilla est\u00e9 formada por personas con discapacidad<\/b>. En caso de no poder cumplir con esta cuota, existen medidas alternativas temporales que se deber\u00e1n autorizar, como la contrataci\u00f3n de servicios o compra de productos a Centros Especiales de Empleo (CEE) o aut\u00f3nomos con discapacidad.<\/span><\/p>\n

6. Comit\u00e9 de seguridad y salud<\/b><\/p>\n

En empresas con centros de trabajo de 50 o m\u00e1s trabajadores, o en que la suma de todos los centros alcance los 50 trabajadores, donde los representantes de \u00e9stos hayan elegido delegados de prevenci\u00f3n,\u00a0 la empresa quedar\u00e1 obligada a la creaci\u00f3n de un <\/span>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud<\/b>, como \u00f3rgano paritario y colegiado de participaci\u00f3n destinado a la consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones de la empresa en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n

7. Auditor\u00eda de cuentas<\/b><\/p>\n

Las empresas con un promedio de <\/span>50 o m\u00e1s empleados durante dos a\u00f1os seguidos est\u00e1n obligadas a auditar sus cuentas anuales<\/b>, siempre que cumplan al menos dos de los tres requisitos siguientes:<\/span><\/p>\n