{"id":89883,"date":"2025-06-25T16:12:50","date_gmt":"2025-06-25T14:12:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=89883"},"modified":"2025-06-25T16:12:50","modified_gmt":"2025-06-25T14:12:50","slug":"obligaciones-empresas-menos-50-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/obligaciones-empresas-menos-50-trabajadores\/","title":{"rendered":"Obligaciones para empresas de menos de 50 trabajadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Durante los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido diferentes modificaciones en los diferentes \u00e1mbitos que afectan a todas las empresas. Dependiendo del n\u00famero de trabajadores en su plantilla, las obligaciones var\u00edan entre empresas de menos de 50 trabajadores y aquellas empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas empresas y aut\u00f3nomos tienen unas <\/span><b>obligaciones generales de car\u00e1cter fiscal, laboral y mercantil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y para evitar sanciones y pasar con \u00e9xito las posibles inspecciones, las empresas deben intensificar sus esfuerzos y asesoramientos en cuanto a novedades y \u00faltimas actualizaciones de normativas. A continuaci\u00f3n, os destacamos las <\/span><b>principales obligaciones para empresas con menos de 50 trabajadores en plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-756269d69903cefa8\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-756269d69903cefa8 uvc-3764 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-756269d69903cefa8 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">Obligaciones para empresas con menos de 50 trabajadores<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas en Espa\u00f1a tienen una serie de <\/span><b>obligaciones legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deben cumplir. Y en el caso de las <\/span><b>empresas con plantillas inferiores a 50 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Registro de la jornada laboral<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/cumple-mi-empresa-con-el-registro-diario-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro diario de la jornada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus trabajadores, incluyendo el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Registro retributivo\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligatorio contar con un registro retributivo de toda la plantilla, incluyendo el personal directivo y los altos cargos, desagregado por sexo y con la media y mediana de los salarios. Para m\u00e1s asesoramiento <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/microsites\/registro-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">registro retributivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (PRL)\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas con trabajadores a su cargo deben tener un <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/es-obligatorio-un-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-mi-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto implica identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, as\u00ed como formar e informar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbComple con la normativa\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfa fa-solid fa-computer-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1750860506276{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fvigilancia-normativa%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Protocolo para la prevenci\u00f3n y frente al acoso laboral y sexual<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligatorio contar con un <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/microsites\/protocolo-contra-el-acoso-sexual\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante situaciones de acoso sexual, acoso por raz\u00f3n de sexo y acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas deben garantizar el <\/span><b>derecho a la desconexi\u00f3n digital de sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, elaborando una pol\u00edtica interna que recoja los horarios en los que no se podr\u00e1n recibir o atender tareas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n de Datos (RGPD y LOPDGDD)<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier empresa que trabaje con datos personales (clientes, proveedores, empleados, etc.) debe cumplir con el <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/obligatorio-para-empresa-cumplir-ley-proteccion-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) y la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDGDD)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Calendario laboral<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa con trabajadores est\u00e1 obligada a elaborar un <\/span><b>calendario laboral anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row gap=\u00bb20&#8243;][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb89888&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div id=\"ultimate-heading-315669d69903cf05f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-315669d69903cf05f uvc-3189  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-315669d69903cf05f h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h3 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;\">Subscriu-te a la nostra newsletter<\/h3><\/div><\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f87567-o1\" lang=\"ca\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"87567\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" 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Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-476\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance optional\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-476\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir comunicaciones informativas y promocionales de Llad\u00f3 Grup Consultor.\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-top: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"200\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() 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Grup Consultor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> os ofrecemos un nuevo <\/span><b>servicio integral para mantener a tu empresa informada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los cambios que afectan a tu actividad, e implementar de manera \u00e1gil y eficiente el cumpliento de las normativas, que en tu caso sean de <\/span><b>obligado cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Consulta el nuevo servicio de <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/microsites\/vigilancia-normativa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Vigilancia Normativa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y estamos a tu disposici\u00f3n para resolver y atender tus dudas e inter\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Durante los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido diferentes modificaciones en los diferentes \u00e1mbitos que afectan a todas las empresas. Dependiendo del n\u00famero de trabajadores en su plantilla, las obligaciones var\u00edan entre empresas de menos de 50 trabajadores y aquellas empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores. 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