{"id":83480,"date":"2025-02-19T12:18:05","date_gmt":"2025-02-19T11:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=83480"},"modified":"2025-02-19T12:18:06","modified_gmt":"2025-02-19T11:18:06","slug":"novedades-cotizaciones-contratos-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/novedades-cotizaciones-contratos-2025\/","title":{"rendered":"Novedades en materia de cotizaciones y contratos para el 2025"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

El Consejo de Ministros aprob\u00f3 el Real Decreto-ley por el que se aprueban medidas urgentes en el \u00e1mbito social y laboral. Un Real Decreto-ley que ha sido publicado en Bolet\u00edn Oficial del Estado y que entr\u00f3 en vigor el pasado jueves 30 de enero de 2025.<\/b><\/p>\n

A continuaci\u00f3n os realizamos un resumen de las <\/span>novedades en materia de contratos y novedades sobre la actualizaci\u00f3n de cotizaciones <\/b>del tope m\u00e1ximo y m\u00ednimo de las bases de cotizaci\u00f3n en el Sistema de la Seguridad Social, que se producir\u00e1n efectos econ\u00f3micos desde el d\u00eda 1 de enero de 2025.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesoramiento laboral empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1739963519323{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Actualizaci\u00f3n de la normativa en materia de cotizaci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Bases m\u00ednimas y m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n<\/b><\/p>\n

Las <\/span>bases m\u00ednimas<\/b> se incrementan de forma autom\u00e1tica en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto. Las <\/span>bases m\u00e1ximas<\/b> son 4909.50 euros al mes y 163.65 euros al d\u00eda como tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad<\/b><\/p>\n

Desde el 1 de enero se empieza a aplicar esta <\/span>cuota de solidaridad en trabajadores cuyo sueldo supere el importe de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n<\/b>. Esta cotizaci\u00f3n adicional no se va a aplicar a aut\u00f3nomos, tan s\u00f3lo a los trabajadores por cuenta ajena.<\/span><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n para los trabajadores aut\u00f3nomos<\/b><\/p>\n

En 2025, los <\/span>aut\u00f3nomos <\/b>que se encuadren dentro de los seis primeros tramos con <\/span>ingresos inferiores a los 1.700 euros,<\/b> ver\u00e1n reducida su <\/span>cuota anual entre los 80 y los 428 euros<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero los que se sit\u00faen en tramos de <\/span>ingreso superiores a 1.700 euros<\/b>, ver\u00e1n aumentada su cuota con un incremento anual entre los <\/span>272 euros y los 970 euros<\/b>.<\/span><\/p>\n

Asimismo, los trabajadores aut\u00f3nomos que, en raz\u00f3n de un trabajo por cuenta ajena, desarrollado simult\u00e1neamente, coticen en<\/span> r\u00e9gimen de pluriactividad <\/b>tienen derecho al reintegro del 50% del exceso que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuant\u00eda de 16.672,66 euros. Esto con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en este r\u00e9gimen especial en raz\u00f3n de su cotizaci\u00f3n por las contingencias comunes.<\/span><\/p>\n

Beneficios en la cotizaci\u00f3n aplicables a los ERTEs y al Mecanismo RED<\/b><\/p>\n

Se ampl\u00eda la obligaci\u00f3n de mantenimiento del empleo en empresas beneficiarias de exenciones en la cotizaci\u00f3n de trabajadores <\/span>afectados por ERTEs por causas ETOP<\/b> y por <\/span>fuerza mayor<\/b>. Tambi\u00e9n las acogidas al <\/span>mecanismo RED<\/b>. En este caso se extiende durante un m\u00ednimo de 6 meses y un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n del periodo de vigencia del ERTE.<\/span><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n de socios de cooperativas incluidos en el RETA<\/b><\/p>\n

Desde inicio del a\u00f1o, no se aplica a los <\/span>socios de cooperativas incluidos en el RETA<\/b> ,que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema p\u00fablico, la cotizaci\u00f3n en funci\u00f3n de los rendimientos de la actividad econ\u00f3mica. Por lo que no ser\u00e1 necesario proceder a la regularizaci\u00f3n anual de cuotas. Estos trabajadores elegir\u00e1n su base de cotizaci\u00f3n mensual en un importe igual o superior a la base m\u00ednima del tramo 1 de la tabla general.<\/span><\/p>\n

Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/b><\/p>\n

Se eleva al 0,80%<\/b>. En caso de distribuci\u00f3n entre empresa y trabajador corresponde el 0,67% a cargo de la empresa y el 0,13% a cargo del trabajador.<\/span><\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Novedades en contratos laborales para 2025<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Trabajadores a tiempo parcial y fijos discontinuos<\/b><\/p>\n

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  • Se <\/span>prorroga<\/b> hasta el 31 de diciembre de 2025 la prohibici\u00f3n <\/b>de<\/span> despedir por causas objetivas vinculadas al aumento de los costes energ\u00e9ticos <\/b>en empresas beneficiarias de ayudas directas previstas en el RDL 9\/2024<\/span>.<\/b> Asimismo, hasta dicha fecha, las <\/span>empresas acogidas a medidas de reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos por causas relacionadas con la invasi\u00f3n de Ucrania <\/b>y que se beneficien de apoyo p\u00fablico, tampoco podr\u00e1n utilizar estas causas para realizar despidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Modificaciones en el despido<\/b><\/p>\n

      \n
    • Con vigencia a partir del 3 de abril de 2025, se <\/span>delimita la justa causa para solicitar la extinci\u00f3n del contrato por parte del trabajador <\/b>consistente en la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.<\/span><\/li>\n
    • Sin perjuicio de otros supuestos que pueda considerar el \u00f3rgano judicial, la causa concurre, alternativamente, cuando se <\/span>adeuden al trabajador tres mensualidades <\/b>completas de salario en el periodo de un a\u00f1o. Esto, sin necesidad de que sean consecutivas. O cuando haya un <\/span>retraso en el pago de salarios durante seis meses<\/b>, a\u00fan no consecutivos. A estos efectos, se entiende que existe el retraso cuando hayan transcurrido 15 d\u00edas desde la fecha fijada para el abono del salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Activaci\u00f3n del mecanismo RED para el sector de fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos<\/b><\/p>\n

      Otra de las novedades laborales para 2025 es la activaci\u00f3n del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo para el sector de la <\/span>fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos de motor.<\/b> A este pueden acogerse empresas que cumplan unos determinados requisitos.<\/span><\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

      \u00bfTienes dudas sobre las novedades en cotizaciones y contratos?<\/strong><\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

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