{"id":81148,"date":"2024-12-05T10:40:45","date_gmt":"2024-12-05T09:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=81148"},"modified":"2024-12-11T09:45:18","modified_gmt":"2024-12-11T08:45:18","slug":"europa-regula-el-trabajo-en-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/europa-regula-el-trabajo-en-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"Europa regula el trabajo en plataformas digitales"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

El mercado laboral de la Uni\u00f3n Europea (UE), se ha transformado de manera considerable. Uno de los aspectos importantes es la incursi\u00f3n de las plataformas digitales de trabajo.<\/b><\/p>\n

Con datos del 2022 el <\/span>mercado laboral europeo<\/b> est\u00e1 formado por m\u00e1s de 28 millones de personas, con unas previsiones de 43 millones para el a\u00f1o 2025. El fen\u00f3meno de las <\/span>plataformas digitales<\/b> ha permitido la flexibilizaci\u00f3n laboral, pero tambi\u00e9n ha generado desaf\u00edos en t\u00e9rminos de <\/span>derechos laborales, protecci\u00f3n de datos y seguridad<\/b>.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Hasta ahora no exist\u00eda una regulaci\u00f3n espec\u00edfica general com\u00fan a nivel de poder garantizar unas condiciones laborales determinadas, una protecci\u00f3n reforzada de los datos personales o cierta homogeneidad en la prestaci\u00f3n de servicios mediante el <\/span>modelo de negocio de las plataformas digitales<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para estas cuestiones<\/span> , el <\/span>Parlamento Europeo y el Consejo han adoptado la Directiva (UE) 2024\/2831, publicada l’11 de noviembre de 2024<\/span><\/a>, que establece un marco normativo para mejorar las condiciones laborales en este sector.<\/span><\/p>\n

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\u00bfA qui\u00e9n afectar\u00e1 la mejora de condiciones laborales en el trabajo en plataformas digitales?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

La Directiva Europea se aplica a todas las <\/span>personas f\u00edsicas que realizan un trabajo dentro de la UE a trav\u00e9s de plataformas digitales de trabajo<\/b>, ya sea mediante web o aplicaci\u00f3n de m\u00f3vil o en un lugar determinado y por cualquier tarea, sin importar donde est\u00e9n establecidas dichas plataformas.<\/span><\/p>\n

Las plataformas digitales <\/b>de trabajo se diferencian de otras plataformas en l\u00ednea por que utilizan sistemas avanzados de seguimiento, tomando decisiones de forma automatizada <\/span>organizando el trabajo y tomando decisiones que afectan a las condiciones laborales<\/b>, cuando la organizaci\u00f3n del trabajo realizado por la persona f\u00edsica sea un componente necesario y esencial.<\/span><\/p>\n

Las plataformas en l\u00ednea que no organizan el trabajo de las personas f\u00edsicas <\/b>y solo se limitan a proporcionar los medios por los que los proveedores de servicios llegan al usuario final sin m\u00e1s participaci\u00f3n de la plataforma (por ejemplo la publicaci\u00f3n de ofertas o solicitud de servicios, agregaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n de proveedores de servicios disponibles, reventas o alquileres de corta duraci\u00f3n, etc),<\/span> no se consideran plataformas digitales de trabajo, y por tanto quedan fuera de esta espec\u00edfica regulaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Principales novedades en la mejora de condiciones laborales en plataformas digitales de trabajo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Las principales novedades que la <\/span>Directiva Europea 2024\/2831 <\/b>establece por el trabajo con plataformas digitales de trabajo son:\u00a0<\/span><\/p>\n

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  • Presunci\u00f3n de laboralidad\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    Se establece una <\/span>presunci\u00f3n de existencia de relaci\u00f3n laboral<\/b> cuando existan indicios de direcci\u00f3n o control, correspondiendo a la Plataforma probar que la relaci\u00f3n contractual en cuesti\u00f3n no es una relaci\u00f3n laboral. Esta medida busca corregir la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores como aut\u00f3nomos (falso aut\u00f3nomo), pr\u00e1ctica que ha estado recurrente en este modelo. En Espa\u00f1a, esta presunci\u00f3n ya aplicaba al reparto de mercanc\u00edas.<\/span><\/p>\n

      \n
    • Comunicaci\u00f3n con las autoridades<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

      Las plataformas estar\u00e1n obligadas a <\/span>informar a las autoridades competentes del Estado miembro<\/b> donde se haga el trabajo, sobre las actividades ejercidas por los trabajadores de plataformas.<\/span><\/p>\n

        \n
      • Transparencia, intervenci\u00f3n humana y gesti\u00f3n del algoritmo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

        Las empresas tendr\u00e1n que informar a los trabajadores o sus representantes sobre el <\/span>uso de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados<\/b> para la toma de decisiones u otros cambios sustanciales que afecten condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

        Se garantizar\u00e1 el acceso de las personas trabajadoras a una persona de contacto con competencia, formaci\u00f3n y autoridad, para aclarar hechos, circunstancias y motivos de las decisiones tomadas o apoyadas por el sistema automatizado de toma de decisiones.<\/span><\/p>\n

          \n
        • Mejoras en las condiciones laborales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

          La normativa europea refuerza los derechos laborales<\/strong> como la salud y seguridad, la protecci\u00f3n ante represalias, la protecci\u00f3n de datos personales y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n

            \n
          • La cooperaci\u00f3n entre Estados miembros<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

            Para garantizar el cumplimiento normativo en plataformas que operan en varios Estados, se establecen mecanismos de cooperaci\u00f3n entre las autoridades laborales nacionales y la Autoridad Laboral Europea<\/strong>\u200b\u200b.<\/span><\/p>\n

            [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

            \u00bfTienes dudas sobre el trabajo en plataformas digitales?<\/strong><\/h3>\n

            [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

            \n

            <\/p>

              <\/ul><\/div>\n
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              \n<\/fieldset>\n