{"id":80835,"date":"2024-11-27T15:00:52","date_gmt":"2024-11-27T14:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=80835"},"modified":"2024-11-28T10:00:17","modified_gmt":"2024-11-28T09:00:17","slug":"novedades-sentencia-despido-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/novedades-sentencia-despido-disciplinario\/","title":{"rendered":"Novedades establecidas por una sentencia ante el despido disciplinario"},"content":{"rendered":"

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Este lunes d\u00eda 18 de noviembre de 2024 la Sala de lo social del Pleno del Tribunal Supremo, ha publicado la sentencia n.\u00ba 1.250\/2024<\/a>, por medio de la cual modifica su propio criterio anterior, y entiende que es de aplicaci\u00f3n directo el Convenio n\u00famero 158 de la OIT, y m\u00e1s concretamente, su art\u00edculo 7 el cual establece la obligatoriedad de dar audiencia previa en la persona trabajadora antes de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral por despido disciplinario.<\/strong><\/p>\n

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El nuevo criterio, adoptado en el marco de un recurso de unificaci\u00f3n de doctrina, redefine los requisitos exigibles para que el despido disciplinario<\/strong> sea procedente, representa un cambio significativo a la jurisprudencia espa\u00f1ola, aline\u00e1ndola con los est\u00e1ndares internacionales en materia de Derecho Laboral<\/strong>.<\/p>\n

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Regulaci\u00f3n actual de los despidos disciplinarios<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

El ordenamiento espa\u00f1ol, el despido disciplinario se regula principalmente en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Este art\u00edculo permite a la empresa extinguir la relaci\u00f3n laboral sin derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong> cuando el trabajador incurre en un incumplimiento grave y culpable<\/strong>, especificando causas como faltas repetidas e injustificadas de asistencia, indisciplina o abuso de confianza<\/strong>.<\/p>\n

Aun as\u00ed, hasta ahora no exist\u00eda una exigencia expl\u00edcita en la normativa interna sobre la obligaci\u00f3n de ofrecer al trabajador una audiencia previa antes de adoptar la decisi\u00f3n extintiva, aunque en algunos sectores esto se aplicaba de manera generalizada por convenios colectivos o buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

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Novedades introducidas por la sentencia<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

El Tribunal Supremo, en esta sentencia, rectifica la doctrina previa y establece la obligatoriedad de ofrecer una audiencia previa en el trabajador antes de proceder al despido disciplinario<\/strong>, salvo que concurran circunstancias que no lo hagan razonable. El cimiento principal es la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT, ratificado por Espa\u00f1a, que exige \u200b\u200bque el trabajador se pueda defender ante los cargos formulados en contra de \u00e9l antes de que se extinga la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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El art\u00edculo 7 del Convenio n\u00famero 158 de la OIT establece el siguiente:<\/p>\n

\u201cNo se tiene que dar por acabada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, salvo que no se pueda pedir razonablemente al empresario que le conceda esta posibilidad\u201d<\/span><\/i><\/p>\n

El Tribunal Supremo determina que el art\u00edculo tiene un alcance general, es decir, se extiende aplicable a toda situaci\u00f3n en que el empresario pretenda imponer a la persona trabajadora la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por despido disciplinario. <\/span><\/p>\n

En definitiva, el art\u00edculo 7 del Convenio 158 de la OIT impone el derecho de la persona trabajadora a una audiencia previa a la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por despido disciplinario<\/strong>. <\/span><\/p>\n

La sentencia resuelve que la carencia de esta audiencia previa puede derivar en la improcedencia del despido, incluso si las causas son graves y est\u00e1n justificadas. Este requisito opera como garant\u00eda esencial del derecho de defensa y refuerza el principio de tutela judicial efectiva.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Forma de la audiencia previa\u00a0<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo no establece el plazo concreto que se tiene que dar a la audiencia previa en la persona trabajadora, se entiende que tiene que ser un plazo suficiente y adecuado. En este sentido, a la pr\u00e1ctica de nuestros tribunales, se considera suficiente el plazo de 24 horas de las audiencias previas a los delegados sindicales, por lo cual mediante una aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica se podr\u00eda considerar que este plazo es v\u00e1lido tambi\u00e9n para el supuesto.<\/span><\/p>\n

Respeto la forma, desde el despacho la recomendaci\u00f3n es que el tr\u00e1mite de audiencia previa se lleve a cabo de forma escrita, facilitando la acreditaci\u00f3n del cumplimiento de la exigencia legal.<\/p>\n

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Alcance de la Sentencia<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Se trata de una sentencia dictada en el marco de un recurso de unificaci\u00f3n de doctrina, por lo tanto este criterio es vinculante para los tribunales inferiores en casos similares, cosa que amplifica el impacto normativo y pr\u00e1ctico. Este fallo implica una revisi\u00f3n de las pr\u00e1cticas empresariales respecto a la gesti\u00f3n de los despidos disciplinarios<\/strong>, incrementando las garant\u00edas del trabajador.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfTienes dudas sobre los despidos?<\/strong><\/h3>\n

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