{"id":79038,"date":"2024-10-23T11:11:48","date_gmt":"2024-10-23T09:11:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=79038"},"modified":"2024-10-23T11:11:49","modified_gmt":"2024-10-23T09:11:49","slug":"inspecciones-despidos-pactados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/inspecciones-despidos-pactados\/","title":{"rendered":"Inspecciones ante los despidos pactados"},"content":{"rendered":"

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La Inspecci\u00f3n de Trabajo aumenta sus inspecciones ante el presunto auge de los acuerdos de jubilaci\u00f3n, que son despidos pactados de forma individual entre empresa y trabajador en condiciones cerca de su jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/b><\/p>\n

Se vigila con lupa estas actuaciones ante las sospechas de que se trata de acuerdos ocultos entre las dos partes por los que la compa\u00f1\u00eda simula un <\/span>despido improcedente<\/b>. <\/span><\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 se realizan despidos pactados para una jubilaci\u00f3n?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Es destacable los beneficios fiscales previos al <\/span>acceso a la jubilaci\u00f3n<\/b>. Con el despido de trabajadores con edades pr\u00f3ximas a la jubilaci\u00f3n mediante un <\/span>despido pactado<\/b> permite al trabajador, no s\u00f3lo percibir la <\/span>indemnizaci\u00f3n acordada exenta de tributaci\u00f3n<\/b> con los l\u00edmites legales establecidos, sino tambi\u00e9n acceder a la <\/span>prestaci\u00f3n por desempleo<\/b> durante el tiempo necesario hasta cumplir con la edad de jubilaci\u00f3n exigida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estas situaciones llevan a que los trabajadores cercanos a la <\/span>edad de jubilaci\u00f3n <\/b>se salten la <\/span>jubilaci\u00f3n anticipada involuntaria <\/b>y se enfoquen en conseguir el cobro de la ayuda por desempleo con la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n en la edad ordinaria, evitando coeficientes reductores.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Implicaciones legales y sanciones ante despidos pactados<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Implicaciones legales<\/b><\/p>\n

Simular un despido improcedente con un pacto entre empresa y trabajador, tiene implicaciones legales sobre un incumplimiento tributario, debido al cobro exento de indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Implicaciones laborales<\/b><\/p>\n

El cobro indebido de la prestaci\u00f3n de desempleo conlleva implicaciones a nivel laboral y de Seguridad Social, regulado como un incumplimiento muy grave.<\/span><\/p>\n

Sanciones<\/b><\/p>\n

Las sanciones pueden estar entre 7.501 euros a 225.018 euros y la empresa debe responder directamente de la devoluci\u00f3n de las cantidades percibidas indebidamente por el trabajador, siempre que no ocurra \u201cdolo o culpa\u201d de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los <\/span>pactos de despidos cercanos a la jubilaci\u00f3n<\/b>, tambi\u00e9n est\u00e1n tipificados penalmente en el art\u00edculo 307 tercero del C\u00f3digo Penal establece delito obtener para s\u00ed o para otros el disfrute de prestaciones de la Seguridad Social mediante la simulaci\u00f3n, tergiversaci\u00f3n de hecho o la ocultaci\u00f3n consciente de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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\u00bfNecesitas asesoramiento laboral para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

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