{"id":78470,"date":"2024-10-09T16:49:09","date_gmt":"2024-10-09T14:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=78470"},"modified":"2024-10-09T18:24:20","modified_gmt":"2024-10-09T16:24:20","slug":"comunicar-despido-correo-electronico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/comunicar-despido-correo-electronico\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede comunicar un despido por correo electr\u00f3nico?"},"content":{"rendered":"

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Hace unos meses la Justicia permiti\u00f3 que las empresas pudieran comunicar el despido a un trabajador por correo electr\u00f3nico. Pero una reciente sentencia ha aclarado que no siempre es posible.\u00a0<\/b><\/p>\n

La sentencia aclara los <\/span>requisitos que deben cumplir las empresas para comunicarse con sus empleados <\/b>por correo electr\u00f3nico o WhatsApp, despu\u00e9s de que otros fallos judiciales s\u00ed hayan admitido previamente estos canales como v\u00e1lidos en algunos supuestos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pero, <\/span>\u00bfCu\u00e1ndo realmente se puede comunicar un despido por correo electr\u00f3nico?<\/b>. A\u00a0 continuaci\u00f3n, desde Llad\u00f3 Grup Consultor resolvemos todas tus dudas sobre este tema. <\/span><\/p>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n se puede comunicar un despido por correo electr\u00f3nico?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

No en todos los casos es v\u00e1lido la <\/span>comunicaci\u00f3n de un despido<\/b> a un trabajador por correo electr\u00f3nico.<\/span><\/p>\n

Para que un aut\u00f3nomo o una empresa con empleados puedan despedir a una persona trabajadora mediante correo electr\u00f3nico, es necesario cumplir con ciertos requisitos.<\/span><\/p>\n

Estos requisitos han sido establecidos despu\u00e9s de que el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a fallara a favor de una trabajadora que hab\u00eda sido <\/span>despedida mediante un correo electr\u00f3nico<\/b>.<\/span><\/p>\n

Aunque la empresa utiliz\u00f3 un sistema de certificaci\u00f3n del mensaje, el Tribunal consider\u00f3 el <\/span>despido improcedente<\/b>.<\/span><\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Requisitos para comunicar un despido por correo electr\u00f3nico<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Aunque algunas sentencias han aceptado el correo electr\u00f3nico, e incluso un WhatsApp, como canales v\u00e1lidos para notificar un despido. Sin embargo, para que sea <\/span>legalmente v\u00e1lido comunicar un despido<\/b>:<\/span><\/p>\n

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  • Se tiene que utilizar un <\/span>sistema de verificaci\u00f3n<\/b> que confirme la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Es fundamental que tanto el email o WhatsApp sea el <\/span>medio habitual de comunicaci\u00f3n entre la empresa y la persona trabajadora<\/b> para este tipo de notificaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    \u00bfNecesitas asesoramiento laboral para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

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