{"id":77737,"date":"2024-09-18T11:18:09","date_gmt":"2024-09-18T09:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=77737"},"modified":"2024-09-18T11:18:10","modified_gmt":"2024-09-18T09:18:10","slug":"excedencia-laboral-por-el-cuidado-de-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/excedencia-laboral-por-el-cuidado-de-hijos\/","title":{"rendered":"La excedencia laboral por el cuidado de hijos"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

La excedencia es una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, en el sentido de interrumpir las principales obligaciones de las partes, la del trabajador de prestar servicios y la del empresario, de retribuir el trabajo.<\/b><\/p>\n

La <\/span>excedencia laboral por el cuidado de hijos<\/b> no se puede negar, pues constituye un derecho individual de hombres y mujeres, para el cuidado de un hijo, ya sea natural o adoptivo y tambi\u00e9n para los supuestos de acogimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesoramiento laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1726500210187{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una excedencia para el cuidado de sus hijos? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

En una empresa la puede solicitar cualquiera de sus trabajadores, con independencia de su sexo y del tipo de contrato que tenga (indefinido o temporal, a tiempo completo o parcial), teniendo\u00a0 derecho a un per\u00edodo <\/span>de como m\u00e1ximo tres a\u00f1os<\/b> para atender al cuidado de cada hijo, tanto natural como adoptivo.<\/span><\/p>\n

S\u00f3lo se podr\u00e1 limitar las condiciones si los dos progenitores trabajan en la empresa, piden el disfrute simult\u00e1neo por el mismo hijo y, adem\u00e1s, ello perjudica a dicha empresa. Si no se dan estos requisitos y se deniega la excedencia, los empleados podr\u00e1n reclamar en los tribunales el derecho a disfrutarla e incluso una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Los convenios colectivos pueden establecer formalidades y plazos de solicitud o de reincorporaci\u00f3n y de extensi\u00f3n del tiempo de reserva.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Situaciones habituales de la excedencia laboral por el cuidado de hijos <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n
    \n
  • El plazo indicado es <\/span>m\u00e1ximo de tres a\u00f1os se computa desde la fecha de nacimiento<\/b>.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • La excedencia no tiene por qu\u00e9 disfrutarse con car\u00e1cter inmediato al nacimiento. La persona trabajadora se puede reincorporar tras la maternidad o paternidad, trabajar unos meses, y disfrutar de la excedencia a continuaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Tampoco existe una duraci\u00f3n m\u00ednima<\/b>. La persona trabajadora podr\u00e1 disfrutar de la excedencia <\/span>de forma fraccionada<\/b> tantas veces como desee hasta que su hijo tenga tres a\u00f1os. As\u00ed pues, es v\u00e1lido que la pida cada a\u00f1o durante los meses de verano, uni\u00e9ndola al mes de disfrute de las vacaciones.<\/span><\/li>\n
  • Si un <\/span>empleado o empleada solicit\u00f3 una excedencia cuando su primer hijo ten\u00eda un a\u00f1o<\/b> y al cabo de un a\u00f1o y medio vuelve a tener otro hijo, podr\u00e1 seguir disfrutando de la excedencia hasta que este \u00faltimo tenga tres a\u00f1os (en total, cuatro a\u00f1os y medio). En este supuesto no podr\u00e1 agotar la excedencia hasta los tres a\u00f1os del primer hijo y disfrutar de tres a\u00f1os m\u00e1s por el segundo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_single_image image=\u00bb77746″ img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″]

    <\/div>

    Subscr\u00edbete a nuestra newsletter<\/h3><\/div><\/div>

    Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    Efectos de la excedencia por cuidado de hijo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n
      \n
    • El trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por el empresario, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n (cuya finalidad es evitar la p\u00e9rdida por parte del trabajador excedente de sus aptitudes profesionales, que pudieran verse afectadas por cambios productivos, tecnol\u00f3gicos, etc.).<\/span><\/li>\n
    • El periodo de excedencia por cuidado de hijo computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n
    • La persona trabajadora tiene derecho a la reserva de su mismo puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o de duraci\u00f3n de la excedencia (salvo si su familia es numerosa, en cuyo caso la reserva puede ser de hasta 18 meses).<\/span><\/li>\n
    • A partir de ese momento, y durante el plazo restante para cumplir el plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n, el afectado solamente tendr\u00e1 derecho a una reserva en un puesto de su mismo grupo profesional.<\/span><\/li>\n
    • Si le deniega el ingreso antes de agotar el plazo de duraci\u00f3n m\u00e1xima, su negativa equivaldr\u00e1 a un despido nulo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

      \u00bfNecesita<\/strong>s asesoramiento laboral para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n