{"id":77374,"date":"2024-09-04T17:12:31","date_gmt":"2024-09-04T15:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=77374"},"modified":"2024-09-04T17:46:59","modified_gmt":"2024-09-04T15:46:59","slug":"empresa-obligada-ofrecer-teletrabajo-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/empresa-obligada-ofrecer-teletrabajo-empleado\/","title":{"rendered":"\u00bfLa empresa est\u00e1 obligada a ofrecer teletrabajo al empleado?"},"content":{"rendered":"

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En los \u00faltimos a\u00f1os la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar tiene un papel muy importante y en algunos casos crucial entre empresas y empleados.<\/b><\/p>\n

Las empresas frente algunas situaciones laborales, nos plantean si la empresa est\u00e1 obligada a ofrecer teletrabajo a sus empleados para facilitar una <\/span>conciliaci\u00f3n familiar<\/b>. Entendamos algunos conceptos b\u00e1sicos y analicemos los aspectos legales para resolver las posibles dudas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo o trabajo a distancia para la ley?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

La <\/span>ley 10\/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/span><\/a>, despliega su eficacia a partir del trabajo realizado en esta forma durante un tiempo m\u00ednimo en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por \u00e9sta, con car\u00e1cter regular.<\/span><\/p>\n

El <\/span>teletrabajo<\/b> es el <\/span>trabajo a distancia <\/b>que se lleva a cabo mediante uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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\u00bfA qui\u00e9n afecta la Ley del teletrabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Al trabajo a distancia que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un <\/span>m\u00ednimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional <\/b>equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/p>\n

En el caso de los <\/span>contratos con menores de 18 a\u00f1os, y en los contratos en pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/b>, se garantizar\u00e1 un <\/span>m\u00ednimo de prestaci\u00f3n de servicios presencial del 50% de la jornada laboral<\/b>, sin perjuicio en su caso del desarrollo telem\u00e1tico de la formaci\u00f3n vinculada a estos \u00faltimos.<\/span><\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfEs obligatorio establecer el teletrabajo en una empresa?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

La <\/span>ley de teletrabajo<\/b> espa\u00f1ola indica que el trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora, <\/span>sin perjuicio del derecho al trabajo a distancia que pueda reconocer la legislaci\u00f3n o la negociaci\u00f3n colectiva<\/b>.<\/span><\/p>\n

A tal efecto la <\/span>Ley del Estatuto de los Trabajadores <\/span><\/a>, otorga a las personas trabajadoras el derecho a <\/span>solicitar la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia<\/b> para hacer efectivo su <\/span>derecho de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral <\/b>establecido en la Ley, siempre que ello resulte razonable y proporcionado de acuerdo con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades productivas y organizativas de la empresa, que se deber\u00e1n acreditar. Las discrepancias se resolver\u00e1n en la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

La <\/span>implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/b> se deber\u00e1 formalizar por escrito mediante acuerdo, por cada persona trabajadora que se adscriba a dicha modalidad, y que deber\u00e1 regular los aspectos indicados espec\u00edficamente en esta Ley, procediendo adem\u00e1s a su registro en la oficina p\u00fablica de empleo en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Asimismo dicho acuerdo ser\u00e1 reversible en los t\u00e9rminos fijados en la negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, en el mismo acuerdo de trabajo a distancia.<\/span><\/p>\n

La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia o al ejercicio de su reversibilidad para volver a trabajar presencialmente no ser\u00e1n causa justificativa de despido ni de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfNecesitas asesoramiento laboral para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

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