{"id":74884,"date":"2024-05-02T11:59:42","date_gmt":"2024-05-02T09:59:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=74884"},"modified":"2024-05-02T11:59:42","modified_gmt":"2024-05-02T09:59:42","slug":"las-claves-ante-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/las-claves-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las claves ante una inspecci\u00f3n de trabajo"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Una actuaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social podr\u00eda llegar a ser un momento inc\u00f3modo para una empresa,<\/strong> sobre todo si tenemos en cuenta que el inspector puede llevar a cabo su visita sin previo aviso.<\/strong><\/p>\n

La visita de un inspector no debe ser motivo de alarma, ya que en muchas ocasiones la inspecci\u00f3n laboral forma parte de un procedimiento rutinario anual que realiza en algunas ocasiones la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesoramiento laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1714642600443{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfQu\u00e9 es una inspecci\u00f3n de trabajo? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Una inspecci\u00f3n de trabajo<\/strong> o inspecci\u00f3n laboral, es una operaci\u00f3n de rutina impuesta por el Ministerio de Trabajo con el objetivo de controlar y garantizar el cumplimiento de las normas vigentes de salud, seguridad e higiene laborales en los centros de trabajo.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n cualquier empresa registrada formalmente frente al Ministerio de Trabajo, es sensible de qu\u00e9 en alg\u00fan momento, pueda recibir una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n

Aunque en muchos casos se pueda creer que las inspecciones vienen motivadas por la denuncia de alg\u00fan trabajador, en la mayor\u00eda de casos las inspecciones de trabajo nacen por iniciativa propis de la entidad correspondiente.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfPodemos negarnos a una inspecci\u00f3n de trabajo? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Es obligaci\u00f3n de la empresa permitir el ingreso del inspector laboral<\/strong>, adem\u00e1s de garantizar que el procedimiento se realice correctamente en las instalaciones.<\/p>\n

Existe una excepci\u00f3n que se produce cuando el lugar de trabajo coincide con el domicilio personal, el inspector de trabajo deber\u00e1 demostrar que cuenta en su poder con una orden judicial para realizar el procedimiento.<\/p>\n

Seg\u00fan lo que estipula la ley 23\/2015 \u201cOrdenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a>\u201d, negarse a una inspecci\u00f3n laboral<\/strong> se considera un entorpecimiento de las funciones del Estado, por lo cual este comportamiento implica la aplicaci\u00f3n de sanciones.<\/p>\n

Las sanciones por impedir el ingreso de una inspecci\u00f3n laboral<\/strong> se estipulan entre los 6.251\u20ac y 187.515\u20ac, todo esto dependiendo del grado de negligencia, intencionalidad, n\u00famero de empleados a los que afecta, entre otros aspectos a considerar.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfEn qu\u00e9 consiste una inspecci\u00f3n de trabajo? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Para empezar lo usual es que el inspector de trabajo<\/strong> llegue a las oficinas de la empresa que debe inspeccionar de manera sorpresiva, sin aviso previo y seg\u00fan estipula la ley simplemente al llegar se debe identificar con la documentaci\u00f3n y credenciales pertinentes. Y seguidamente es habitual que solicite hablar con la persona responsable para notificar su actuaci\u00f3n acerca de que se va iniciar una inspecci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

La realizaci\u00f3n de un recorrido por las instalaciones realizar\u00e1 el inspector de trabajo para comprobar algunos de los siguientes puntos comunes en una inspecci\u00f3n laboral:<\/p>\n

    \n
  • Identidad de los trabajadores y su estado de contrataci\u00f3n laboral y seguridad social.<\/li>\n
  • Normativas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.<\/li>\n
  • Normas sobre protecci\u00f3n, derechos y garant\u00edas de los representantes de los trabajadores.<\/li>\n
  • Normas en materia de tutela y promoci\u00f3n de la igualdad de trato y oportunidades y no discriminaci\u00f3n en el trabajo.<\/li>\n
  • Normas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como de las normas jur\u00eddico-t\u00e9cnicas que incidan en las condiciones de trabajo.<\/li>\n
  • Ejercicio de las funciones de investigaci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.<\/li>\n
  • Normas en materia de campo de aplicaci\u00f3n, inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, altas y bajas de trabajadores, cotizaci\u00f3n y recaudaci\u00f3n de cuotas del Sistema de la Seguridad Social.<\/li>\n
  • Normas en materia de movimientos migratorios y trabajadores extranjeros.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se solicita en una inspecci\u00f3n de trabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

    Durante la inspecci\u00f3n laboral se pueden solicitar que se presenten una serie de documentos de la empresa, como son:<\/p>\n

      \n
    • Horario de los trabajadores y calendario laboral con el fin de controlar los fichajes.<\/li>\n
    • Resumen de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.<\/li>\n
    • Altas y justificantes de pago de las cuotas al R\u00e9gimen Especial de Trabajadores. Aut\u00f3nomos (RETA).<\/li>\n
    • Comunicaci\u00f3n de apertura de la autoridad laboral.<\/li>\n
    • Recibos de n\u00f3minas.<\/li>\n
    • Justificantes de pago de la Seguridad Social.<\/li>\n
    • Parte de alta y baja de los trabajadores de la empresa.<\/li>\n
    • Justificante de inscripci\u00f3n de la empresa en la Seguridad Social.<\/li>\n
    • Si hubiera empleados extranjeros, autorizaciones de trabajo y documentaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n
    • Contratos de trabajo presentados ante la oficina de empleo junto con el justificante de la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
    • Declaraci\u00f3n de retenciones del IRPF.<\/li>\n
    • Documentaci\u00f3n asociada a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales (medidas de protecci\u00f3n, material de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo, resultados de controles sanitarios, etc.).<\/li>\n
    • Documento sobre accidentes de trabajo.<\/li>\n
    • Si existieran, justificantes de aplazamientos y fraccionamientos de pagos de cuotas a la Seguridad Social.<\/li>\n
    • Justificants de pagament de la Seguretat Social.<\/li>\n
    • Comunicat d’alta i baixa dels treballadors de l’empresa.<\/li>\n
    • Justificant d’inscripci\u00f3 de l’empresa en la Seguretat Social.<\/li>\n
    • Si hi hagu\u00e9s emprats estrangers, autoritzacions de treball i documentaci\u00f3 dels treballadors.<\/li>\n
    • Contractes de treball presentats davant l’oficina d’ocupaci\u00f3 juntament amb el justificant de la comunicaci\u00f3.<\/li>\n
    • Declaraci\u00f3 de retencions de l’IRPF.<\/li>\n
    • Documentaci\u00f3 associada a la prevenci\u00f3 de riscos laborals (mesures de protecci\u00f3, material de prevenci\u00f3 d’accidents de treball, resultats de controls sanitaris, etc.).<\/li>\n
    • Document sobre accidents de treball.<\/li>\n
    • Si existissin, justificants d’ajornaments i fraccionaments de pagaments de quotes a la Seguretat Social.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

      \u00bfTienes alguna duda sobre las inspecciones de trabajo?<\/strong><\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

      \n

      <\/p>

        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n