{"id":74378,"date":"2024-04-03T13:36:50","date_gmt":"2024-04-03T11:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=74378"},"modified":"2024-04-08T11:12:39","modified_gmt":"2024-04-08T09:12:39","slug":"esta-mi-empresa-obligada-a-tener-un-protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/esta-mi-empresa-obligada-a-tener-un-protocolo-contra-el-acoso-sexual-y-por-razon-de-sexo\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 mi empresa obligada a tener un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo?"},"content":{"rendered":"

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Seg\u00fan establece el art\u00edculo 48 de la LOI, todas las empresas tienen la obligaci\u00f3n de implementar medidas para prevenir el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, y deben contar con un protocolo espec\u00edfico para tal fin.<\/strong><\/p>\n

Se trata de un protocolo obligatorio para todas las empresas, seg\u00fan la Ley de Igualdad 3\/2007<\/a>, independientemente de su tama\u00f1o. No basta con tener el documento, sino que tiene que estar convenientemente implementado y difundido.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesoramiento para un protocolo para mi empresa.\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fprotocolo-contra-el-acoso-sexual%2F|target:_blank\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1712133635701{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfEs obligatorio para las empresas disponer de un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

S\u00ed, tener un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo es una obligaci\u00f3n para todas las empresas<\/strong>, independientemente del tama\u00f1o de su plantilla. Es decir, toda empresa con empleados\/as, est\u00e1 obligada a tener un protocolo contra dichos tipos de acoso que articule no solo medidas para prevenirlo, sino tambi\u00e9n el procedimiento a seguir por trabajadores y empresa en el supuesto de producirse.<\/p>\n

Es importante saber que, aunque la empresa no tenga obligaci\u00f3n de tener un Plan de Igualdad<\/strong>, s\u00ed est\u00e1 obligada a tener de acuerdo a la normativa un protocolo contra el acoso sexual.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfQu\u00e9 puede hacer el equipo especializado de Llad\u00f3 Grup?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
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  • Asesorar y facilitar<\/strong> un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo para su organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Seguimiento del cumplimiento<\/strong> de la normativa interna en conducta laboral.<\/li>\n<\/ul>\n

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    <\/div>

    \u00bfCu\u00e1les son las sanciones a las que mi empresa se enfrenta, si no tengo un protocolo contra el acoso sexual?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

    El acoso sexual laboral<\/strong> no solo es un problema para las empresas, que afecta al clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla penas de prisi\u00f3n. Por ello, que una empresa no cumpla con la obligaci\u00f3n del deber de protecci\u00f3n, de tener un protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo ni efect\u00fae prevenci\u00f3n al respecto, <\/strong>puede suponer para la empresa ser sancionada por la autoridad laboral, adem\u00e1s de ser denunciada ante los tribunales.<\/p>\n

    Las sanciones <\/strong>que pueden imponerse a las empresas var\u00edan en funci\u00f3n de la gravedad de la infracci\u00f3n, valor\u00e1ndose tanto desde el aspecto de infracci\u00f3n laboral<\/strong> como de infracci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos, aplic\u00e1ndose en cada momento la sanci\u00f3n m\u00e1s gravosa resultante seg\u00fan su calificaci\u00f3n en cada vertiente. De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones<\/strong>, las correspondientes a infracci\u00f3n laboral, quedar\u00edan as\u00ed:<\/p>\n

      \n
    • Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves.<\/li>\n
    • Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves.<\/li>\n
    • Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves:<\/li>\n<\/ul>\n

      La sanci\u00f3n por infracci\u00f3n<\/strong> muy grave en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> podr\u00eda ascender, en su grado m\u00e1ximo, a 983.736 euros.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

      \u00bfTienes alguna duda sobre el protocol para tu empresa?<\/strong><\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

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        <\/ul><\/div>\n
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