{"id":74092,"date":"2024-03-21T13:36:51","date_gmt":"2024-03-21T12:36:51","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=74092"},"modified":"2024-03-21T13:36:52","modified_gmt":"2024-03-21T12:36:52","slug":"los-nuevos-permisos-parentales-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/los-nuevos-permisos-parentales-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"Los nuevos permisos parentales y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Consejo de ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Familias, que busca reforzar la protecci\u00f3n social de todos los modelos familiares, reconocer la diversidad de las situaciones familiares y abordar las barreras en la conciliaci\u00f3n laboral y en la crianza a la que se enfrentan las familias.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas familias se encuentran ante serias dificultades para atender a sus responsabilidades laborales y a la vez al cuidado de los hijos e hijas. Para frenar este problema, los Ministerios de Derechos Sociales y de Igualdad trabajaron durante meses en esta nueva medida.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbNecesitas asesoramiento laboral\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1711020208360{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-918469e4a4c0252c6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-918469e4a4c0252c6 uvc-7402 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-918469e4a4c0252c6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">Permisos parentales aprobados <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los tres persmisos aprobados en el Real Decreto Ley 5\/2023 son los siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Permiso de 8 semanas para el cuidado de los hijos e hijas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas trabajadoras tienen derecho a un <strong>permiso parental<\/strong> para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>duraci\u00f3n del permiso para el cuidado de hijos<\/strong>, tiene una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente, es intransferible y puede disfrutarse de manera flexible.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deber\u00e1 mantenerse el alta y la cotizaci\u00f3n respecto de la persona trabajadora. Por lo que la persona trabajadora matiene ciertos derechos y obligacioes relacionadas con la Seguridad Social.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La remuneraci\u00f3n del permiso. <\/strong>De momento se trata de un permiso no retribuido. Pero la Directiva de la UE 2019\/1158, recoge que a partir de Agosto 2024 el permiso parental ser\u00e1 un derecho remunerado, pero habr\u00e1 que esperar que se efectue el desarrollo normativo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La solicitud del permiso, <\/strong>deber\u00e1 realizarlo el trabajador a la empresa con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Y especificando en la solicitud fecha de inicio y final del permiso<strong>. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Permiso retribuido de 5 d\u00edas para cuidar de familiares de segundo grado o convivientes<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RD Ley 5\/2023<\/a> incluy\u00f3 una modificaci\u00f3n del art\u00edculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en el que se ampl\u00eda el permiso de dos a cinco d\u00edas. Por tanto, la persona trabajadora podr\u00e1 ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n durante 5 d\u00edas por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del:<\/p>\n<ol>\n<li>C\u00f3nyuge.<\/li>\n<li>Pareja de hecho.<\/li>\n<li>Parientes hasta el segundo por consanguineidad o afinidad.<\/li>\n<li>Familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho.<\/li>\n<li>Cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y necesite cuidados.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La remuneraci\u00f3n del permiso, <\/strong>las personas trabajadoras que se acojan a este permiso seguir\u00e1n pecibiendo su salario \u00edntegro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los 5 d\u00edas de permiso para cuidar a familiares de segundo grado o convinientes se consideran d\u00edas laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas para urgencias familiares imprevisibles<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La persona trabajadora tiene derecho a <strong>ausentarse del trabajo por causas de fuerza mayor<\/strong> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia, aportando en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este permiso puede utilizarse por horas o por d\u00edas hasta sumar un total de 4 d\u00edas al a\u00f1o y se puede solicitar sin cumplir con un preaviso ya que las urgencias no se pueden prever.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb74099&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div id=\"ultimate-heading-388769e4a4c025380\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-388769e4a4c025380 uvc-8014  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-388769e4a4c025380 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h3 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;\">Subscr\u00edbete a nuestra newsletter<\/h3><\/div><\/div><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-598369e4a4c0255e8\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-598369e4a4c0255e8 uvc-6101 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-598369e4a4c0255e8 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 sucede cuando solicitan el permiso parental varias personas en la misma empresa? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas pueden <strong>negar el permiso<\/strong> si la solicitud de dos o m\u00e1s personas trabajadoras va a afectar al correcto funcionamiento de la empresa. En este caso, la empresa deber\u00eda ofrecer una alternativa flexible y justificar el aplazamiento del permiso por escrito.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-780269e4a4c025665\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-780269e4a4c025665 uvc-5350 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-780269e4a4c025665 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">Adaptaci\u00f3n jornada de trabajo para concilaci\u00f3n familiar <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adaptaci\u00f3n de jornada y solicitud de teletrabajo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral<\/strong>. Dichas adaptaciones deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00e1 ejercer este derecho para el cuidado de:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Trabajadores con <strong>hijos o hijas hasta que cumplan doce a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a\u00f1os que dependan exclusivamente del trabajador<\/strong>, siempre que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Trabajadores que tengan necesidades de cuidado del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora<\/strong>, que dependan exclusivamente del trabajador, siempre que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrir\u00e1 un proceso de negociaci\u00f3n con esta que tendr\u00e1 que desarrollarse con la m\u00e1xima celeridad y, en todo caso, durante un periodo m\u00e1ximo de quince d\u00edas, presumi\u00e9ndose su concesi\u00f3n si no concurre oposici\u00f3n motivada expresa en este plazo.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfTienes alguna duda con los permisos laborales?<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74092#wpcf7-f4-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-v0978 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"4\" \/><input 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<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] El Consejo de ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Familias, que busca reforzar la protecci\u00f3n social de todos los modelos familiares, reconocer la diversidad de las situaciones familiares y abordar las barreras en la conciliaci\u00f3n laboral y en la crianza a la que se enfrentan las familias. 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