{"id":73963,"date":"2024-03-13T11:12:43","date_gmt":"2024-03-13T10:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=73963"},"modified":"2024-03-13T11:26:09","modified_gmt":"2024-03-13T10:26:09","slug":"es-obligatorio-un-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/es-obligatorio-un-plan-de-prevencion-de-riesgos-laborales-en-mi-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en mi empresa?"},"content":{"rendered":"

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La prevenci\u00f3n de riesgos laborales es obligatoria desde 1995 para cualquier empresa o aut\u00f3nomo con trabajadores contratados. Pretende evitar accidentes, enfermedades profesionales, as\u00ed como cualquier riesgo para la salud de las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

La normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, ley 31\/1995, 8 de Noviembre<\/a>, establece que el empresario debe proteger a los trabajadores frente a posibles riesgos para su salud en el entorno del trabajo. Adem\u00e1s, est\u00e1 obligado a llevar a cabo la prevenci\u00f3n en diferentes disciplinas, mediante la adopci\u00f3n de las medidas que sean necesarias.<\/p>\n

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La obligaci\u00f3n de tener un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Un plan de prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> puede variar seg\u00fan la industria, el tama\u00f1o de la empresa y la actividad. Sin embargo, independientemente de las regulaciones espec\u00edficas aplicables, tener un plan de prevenci\u00f3n de riesgos es obligado y de absoluto cumplimiento para cualquier empresa, ya que pretende identificar, evaluar y prevenir los riesgos para evitar accidentes laborales o enfermedades profesionales.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfPara qui\u00e9n es obligatorio un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
    \n
  • Cualquier tipo de empresa<\/strong> o aut\u00f3nomo<\/strong> con trabajadores contratados<\/strong>, independientemente de su n\u00famero.<\/li>\n
  • Aut\u00f3nomos sin trabajadores<\/strong> a su cargo<\/strong> pero que se ven afectadas por la normativa sobre coordinaci\u00f3n de actividades empresariales<\/strong>: en este caso, informar de los riesgos que sus actividades o equipos suponen para los trabajadores. Por ejemplo, cuando varias empresas trabajan en unas mismas instalaciones, \u00e9stas deben de coordinar sus respectivos sistemas de prevenci\u00f3n.<\/li>\n
  • Comunidades de propietarios<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

    La externalizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos<\/strong> en una entidad especializada es obligatoria. No obstante en microempresas de hasta 10 trabajadores o en las que ocupen hasta veinticinco trabajadores pero que dispongan de un \u00fanico centro de trabajo, y ninguna de ellas est\u00e9n incluidas en\u00a0 actividades tasadas de especial peligrosidad, el empresario podr\u00eda asumirla personalmente, mediante una formaci\u00f3n necesaria, a excepci\u00f3n de la vigilancia de la salud, que deber\u00e1 ser externalizada en todo caso en un servicio profesional expecializado<\/strong>. <\/strong><\/p>\n

    No obstante se recomienda, por complejidad, especializaci\u00f3n, seguridad y costes, que todo el servicio<\/strong> de prevenci\u00f3n est\u00e9 externalizado ya desde la contrataci\u00f3n de la primera persona trabajadora y sea cual sea el tama\u00f1o de la empresa.<\/p>\n

    El incumplimiento<\/strong> por parte de empresarios<\/strong> de la legislaci\u00f3n puede acarrear importantes sanciones administrativas y recargos sobre prestaciones, pudiendo llegar incluso a<\/strong> responsabilidad<\/u><\/strong> penal<\/strong><\/u>, en el supuesto de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales derivadas de falta de prevenci\u00f3n.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfPor qu\u00e9 debo tener en mi empresa un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

    El empresario en el marco de su deber general de prevenci\u00f3n<\/strong> debe aplicar los siguientes principios generales y obligatorios siguiendo el orden establecido en la Ley:<\/p>\n

      \n
    1. Evitar los riesgos.<\/li>\n
    2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.<\/li>\n
    3. Combatir los riesgos en su origen.<\/li>\n
    4. Adaptar el trabajo a la persona.<\/li>\n
    5. Tener en cuenta la evoluci\u00f3n de la t\u00e9cnica.<\/li>\n
    6. Sustituir lo peligroso por lo que entra\u00f1e poco o ning\u00fan peligro.<\/li>\n
    7. Planificar la prevenci\u00f3n.<\/li>\n
    8. Adoptar medidas que antepongan la protecci\u00f3n colectiva a la individual.<\/li>\n
    9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.<\/li>\n
    10. Tener en cuenta la capacidad profesional de los trabajadores.<\/li>\n
    11. Acceso a zonas de riesgo grave y espec\u00edfico.<\/li>\n
    12. Prevenir distracciones y conductas imprudentes.<\/li>\n
    13. Concertar seguros.<\/li>\n<\/ol>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

      \u00bfTienes alguna duda sobre el Plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales ?<\/strong><\/h3>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

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        <\/ul><\/div>\n
        \n
        \n<\/fieldset>\n