{"id":73845,"date":"2024-03-06T15:59:05","date_gmt":"2024-03-06T14:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=73845"},"modified":"2024-03-19T16:09:38","modified_gmt":"2024-03-19T15:09:38","slug":"cumple-mi-empresa-con-el-registro-diario-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/cumple-mi-empresa-con-el-registro-diario-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 mi empresa cumpliendo con la ley al respecto del registro diario de la jornada de trabajo?"},"content":{"rendered":"

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Las empresas deben cumplir con la obligaci\u00f3n del registro diario de la jornada y del horario de las personas trabajadoras. Las empresas que no realicen dicho registro podr\u00edan enfrentarse a sanciones de hasta 7.500 euros, seg\u00fan la Ley. <\/strong><\/p>\n

El gobierno busca con el aumento de inspecciones laborales, combatir el fraude laboral y que las empresas registren adecuadamente las jornadas laborales de sus equipos. En Llad\u00f3 Grup Consultor informamos y asesoramos sobre la normativa y las soluciones para realizar un registro laboral y cumpliendo con las obligaciones como empresa.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 significa registrar la jornada y el horario de la plantilla?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El registro de la jornada y del horario laboral de una empresa<\/strong> cuantifica las horas trabajadas por los empleados. Este sistema se utiliza para concretar y al mismo tiempo acreditar el tiempo efectivo de jornada de trabajo que efect\u00faan los empleados, ya sea en la oficina, en lugares remotos o en viajes de negocios. Ja sea fijo, flexible, irregular o a turnos.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice el Real Decreto-Ley sobre el control horario de las personas trabajadoras?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las empresas deben cumplir con la ley que regula las horas de trabajo. El Real decreto-Ley 8\/2019\u00a0 de 8 de marzo<\/a> del mismo a\u00f1o, establece como obligatorio hacer el control horario de los empleados<\/strong>. Registrando el registro diario de la jornada que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de dicha jornada de trabajo de cada persona trabajadora.<\/p>\n

La empresa debar\u00e1 conservar los registros durante 4 a\u00f1os y permanecer\u00e1n a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representante legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

El objetivo de esta ley es controlar la jornada realizada realmente, as\u00ed como garantizar el cumplimiento de los l\u00edmites en cuanto las jornadas m\u00e1ximas de trabajo, as\u00ed como las pausas y los descansos m\u00ednimos, todo ello de acuerdo con las Leyes, Decretos y convenios colectivos.<\/p>\n

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Respecto a esto \u00faltimo hay varias disposiciones de la ley que las empresas deben cumplir. Entre ellas figuran las siguientes:<\/p>\n