{"id":73615,"date":"2024-02-29T12:14:20","date_gmt":"2024-02-29T11:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=73615"},"modified":"2024-02-29T12:36:14","modified_gmt":"2024-02-29T11:36:14","slug":"obligacion-del-registro-retributivo-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/obligacion-del-registro-retributivo-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n del Registro Retributivo en las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

La obligaci\u00f3n de las empresas con el registro retributivo se refiere a la exigencia legal de llevar un registro detallado de los salarios y las condiciones laborales de sus empleados. Esta obligaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para promover la transparencia y la igualdad salarial entre hombres y mujeres, as\u00ed como para prevenir la discriminaci\u00f3n salarial.<\/strong><\/p>\n

En muchos pa\u00edses, incluyendo varios en la Uni\u00f3n Europea, esta obligaci\u00f3n se ha instituido como parte de la legislaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, en Espa\u00f1a, desde marzo de 2019, las empresas tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial que incluya los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla desagregados por sexo y distribuidos seg\u00fan la naturaleza de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bb\u00bfNecesitas asesoramiento sobre el registro retributivo?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fregistro-salarial%2F|target:_blank\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1709206515948{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfTodas las empresas deben tener un registro retributivo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Si, todas las empresas deben tener un registro retributivo<\/strong> de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Hay que considerar a toda la plantilla de la empresa.<\/p>\n

Este registro de salarios tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, de manera fiel y actualizada, as\u00ed como un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas<\/strong>, al margen de su tama\u00f1o, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfCada cu\u00e1nto se debe renovar el registro retributivo de las empresas?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El registro retributivo debe renovarse cada a\u00f1o y tiene que incluir todas las retribuciones percibidas por la plantilla entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n

Es decir, el registro retributivo correspondiente al a\u00f1o 2024 deber\u00e1 incluir todas las retribuciones que hayan recibido las personas trabajadoras de la empresa a lo largo del a\u00f1o 2024.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_single_image image=\u00bb73627″ img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″]

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 debe incluir un registro retributivo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Un registro retributivo debe incluir una serie de elementos clave para cumplir con su prop\u00f3sito de proporcionar transparencia y garantizar la igualdad salarial. A continuaci\u00f3n, se enumeran los elementos t\u00edpicos que deben incluirse en un registro retributivo:<\/p>\n

    \n
  1. Identificaci\u00f3n de la empresa<\/strong>: Nombre completo de la empresa, identificaci\u00f3n fiscal u otros datos que permitan identificarla de manera \u00fanica.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Datos de los trabajadores<\/strong>: Nombre completo o identificador \u00fanico de cada trabajador incluido en el registro.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Categor\u00eda profesional o puesto de trabajo<\/strong>: Descripci\u00f3n de la categor\u00eda profesional o puesto de trabajo de cada empleado.<\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Salario base<\/strong>: Monto del salario base de cada empleado, es decir, el sueldo fijo antes de aplicar cualquier tipo de complemento o bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          1. Complementos salariales<\/strong>: Detalle de los complementos salariales que recibe cada empleado, como bonificaciones, incentivos, complementos por turnicidad, etc.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. Percepciones extrasalariales<\/strong>: Inclusi\u00f3n de cualquier percepci\u00f3n econ\u00f3mica que reciba el trabajador y que est\u00e9 relacionada con su trabajo, pero que no forme parte del salario base o los complementos salariales, como pagos por horas extras, dietas, indemnizaciones, etc.<\/li>\n<\/ol>\n
                \n
              1. Desglose por conceptos<\/strong>: Separaci\u00f3n clara y detallada de los distintos conceptos retributivos para facilitar su an\u00e1lisis y comparaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n
                  \n
                1. Periodicidad de pago<\/strong>: Indicaci\u00f3n de la frecuencia con la que se realiza el pago de los salarios (mensual, quincenal, semanal, etc.).<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  1. Desglose por g\u00e9nero<\/strong>: En el caso de pa\u00edses donde la legislaci\u00f3n exige la desagregaci\u00f3n de los datos por g\u00e9nero, se debe incluir el desglose de todos los componentes retributivos seg\u00fan el sexo del empleado.<\/li>\n<\/ol>\n
                      \n
                    1. Fecha de actualizaci\u00f3n<\/strong>: Es importante incluir la fecha en la que se actualiza el registro para asegurar su vigencia y precisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

                      \u00bfTienes alguna duda sobre el registro retributivo?<\/strong><\/h3>\n

                      [\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n

                      \n

                      <\/p>

                        <\/ul><\/div>\n
                        \n
                        \n<\/fieldset>\n