{"id":73179,"date":"2024-02-15T09:46:39","date_gmt":"2024-02-15T08:46:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=73179"},"modified":"2024-02-15T09:46:40","modified_gmt":"2024-02-15T08:46:40","slug":"informacion-esencial-sobre-los-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/informacion-esencial-sobre-los-erte\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n esencial sobre los ERTE"},"content":{"rendered":"

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Las empresas por las situaciones complejas globales, con el incremento de costes, el aumento del SMI o la rebaja de la jornada laboral, empiezan a asesorarse a trav\u00e9s de equipos laboralistas para una posible reducci\u00f3n de sus plantillas.<\/strong><\/p>\n

Una de las medidas a las que pueden recurrir las empresas en una situaci\u00f3n compleja interna, es un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, m\u00e1s conocido por las sigas ERTE. Os explicamos las cuestiones b\u00e1sicas para conocer los puntos esenciales sobre los ERTE<\/strong>.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> (ERTE), es un procedimiento laboral por el que el empresario puede suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.<\/p>\n

Por lo tanto, la empresa puede adoptar la opci\u00f3n de aplicar las medidas de suspensi\u00f3n de los contratos<\/strong> o reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, si bien debe comunicar dicha decisi\u00f3n a los representantes de los trabajadores, en su caso, as\u00ed como a toda la plantilla y, autom\u00e1ticamente, a la autoridad laboral.<\/p>\n

Durante este periodo limitado de tiempo, los trabajadores cobran la prestaci\u00f3n de paro que les corresponde para, una vez finalizado, volver a su puesto de trabajo habitual.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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\u00bfCu\u00e1ndo puede la empresa iniciar un ERTE? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La empresa puede iniciar un ERTE<\/strong>, siempre justificado las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas. Organizativas o productivas o la fuerza mayor, avisando a los trabajadores o a los representantes de los trabajadores de la intenci\u00f3n de iniciarlo para que se inicie la comisi\u00f3n negociadora. Aqu\u00ed es donde nuestro equipo de profesionales laboralistas, puede guiar a la empresa en un asesoramiento y acompa\u00f1amiento en el proceso.<\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1nto dura la aplicaci\u00f3n de un ERTE? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Su duraci\u00f3n siempre es temporal, no existe un periodo m\u00e1ximo ni m\u00ednimo establecido por la ley. Se trata de una decisi\u00f3n adoptada por la empresa, que negocia con los representantes de los trabajadores, adecuando el tiempo a la situaci\u00f3n coyuntural que se pretenda superar por parte de la empresa.<\/p>\n

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\u00bfCausas para inciar un ERTE en la empresa? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El Estatuto de los trabajadores contempla formas diferentes para que una empresa pueda iniciar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), por las siguientes causas:<\/p>\n

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  • Por fuerza mayor<\/strong>, \u201cAquella causa que, generada por hechos o acontecimientos involuntarios, imprevisibles, externos al c\u00edrculo de la empresa, imposibilita temporalmente la actividad laboral\u201d.<\/li>\n
  • Causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas,<\/strong> organizativas<\/strong> y\/o de producci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

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    \u00bfTienes algun duda?<\/strong><\/h3>\n

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