{"id":70897,"date":"2023-10-18T12:08:01","date_gmt":"2023-10-18T10:08:01","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=70897"},"modified":"2023-10-18T12:08:02","modified_gmt":"2023-10-18T10:08:02","slug":"como-debo-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-debo-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debo cumplir con el Registro Salarial obligatorio?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Registro Salarial obligatorio<\/strong> o tambi\u00e9n llamado <strong>Registro Retributivo<\/strong> es una de las obligaciones que se desarrollan en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Real 902\/2020, el 13 de octubre de 2020, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres<\/a>. Conocida como \u201c<strong>Ley de Igualdad Retributiva<\/strong>\u201d, la cual busca principalmente, garantizar la igualdad retributiva\u00a0 y el acceso equitativo a puestos de trabajo entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El RD 902\/20 entr\u00f3 en vigencia desde el 14 de abril del 2021, y a partir de esa fecha las empresas est\u00e1n obligadas a presentar la informaci\u00f3n acerca de los <strong>valores salariales <\/strong>medios y promediados de los <strong>conceptos salariales y extrasalariales<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce nuestros servicios laborales\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1697456704879{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb70904&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div id=\"ultimate-heading-343869dce819e75a5\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-343869dce819e75a5 uvc-4664  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-343869dce819e75a5 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h3 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-top:40px;margin-bottom:40px;\"> Subscr\u00edbete a nuestra newsletter<\/h3><\/div><\/div><p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-345969dce819e78c3\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-345969dce819e78c3 uvc-6188 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-345969dce819e78c3 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el Registro Salarial Obligatorio?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deben incluir entre sus obligaciones confeccionar un <strong>Registro Salarial<\/strong> ajustado a la normativa, a las recomendaciones del Ministerio y las exigencias de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, por lo que y ante la gran diversidad de propuestas existentes en el mercado lo m\u00e1s factible y apropiado es recurrir al asesoramiento de equipos especializados y profesionales en la materia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma establece como se debe detallar y calcular. En concreto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Valores medios de los salarios, de los complementos salariales y de las percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A tal efecto deber\u00e1n establecerse en el registro retributivo de cada empresa, convenientemente desglosadas por sexo, la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. A su vez, esta informaci\u00f3n deber\u00e1 estar desagregada en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-647469dce819e7943\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-647469dce819e7943 uvc-9486 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-647469dce819e7943 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a cumplir con el Registro Salarial obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/microsites\/registro-salarial\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Registro Salarial Obligatorio<\/a> afecta a todas las empresas ubicadas y operativas en Espa\u00f1a, independientemente del sector, antig\u00fcedad y tama\u00f1o de su plantilla. Incluye a PYMEs, multinacionales, startups, comercios, etc. Y de toda su plantilla con relaci\u00f3n laboral, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-961169dce819e79a8\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-961169dce819e79a8 uvc-4667 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-961169dce819e79a8 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfCada cu\u00e1nto se debe realizar un Registro Salarial Obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley establece que el <strong>registro salarial debe hacerse en forma anual<\/strong>. Todas las empresas deber\u00e1n una vez por a\u00f1o, llevar adelante un an\u00e1lisis del estado general en lo que se refiere a la retribuci\u00f3n por g\u00e9nero y, al mismo tiempo, trabajar para corregir cualquier anomal\u00eda detectada.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1696351690182{background-color: #ffd1c9 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1696352789117{margin-top: 70px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1697456935799{margin-top: 100px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\">\u00bfTienes alguna duda?<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Somos un equipo de profesionales con experiencia en el <strong>Registro Salarial<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Nos puedes contactar v\u00eda <strong>WhatsApp <a href=\"https:\/\/bit.ly\/38ZKw99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-68407\" src=\"https:\/\/lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/logo-whatsapp-40x40-1.png\" alt=\"\" width=\"25\" height=\"25\" \/><\/a> <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/bit.ly\/38ZKw99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/strong> o facilitarnos tus <strong>datos y contactaremos <\/strong>contigo.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2&#8243;]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70897#wpcf7-f4-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-v0978 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" 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10px;\"><\/span>\n<\/p>\n\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"84\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-972469dce819ea362\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-972469dce819ea362 uvc-701 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-972469dce819ea362 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00e1n realizar las empresas para cumplir con el Registro Salarial obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deber\u00e1n realizar una investigaci\u00f3n exhaustiva acerca de las <strong>condiciones salariales<\/strong> de la totalidad de la plantilla, desde los cargos ejecutivos y\/o directivos, hasta los operativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, deber\u00e1n generar un sistema o mecanismo que sirva como criterio para <strong>justificar las retribuciones <\/strong>de los diferentes roles. Se recomienda que estos par\u00e1metros se basen, por ejemplo, en nivel de experiencia profesional, a\u00f1os en ejercicio, funciones espec\u00edficas o formaci\u00f3n acad\u00e9mica, entre otros. Este criterio deber\u00e1 ser utilizado para evaluar todos los puestos de trabajo por igual y ser\u00e1 por lo tanto, la herramienta para definir lo que se conoce como \u201ctrabajo de igual valor\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El an\u00e1lisis adicional de la descripci\u00f3n y la valoraci\u00f3n normativa de cada uno de los <strong>puestos de trabajo aplicados al registro retributivo<\/strong> es cuesti\u00f3n obligatoria para la empresas que deban tener un plan de igualdad, pero asimismo es recomendable tambi\u00e9n para el resto de empresas, igualmente obligadas a dicho registro retributivo, como mejor manera de identificar y de justificar, o en su caso corregir, una posible brecha de g\u00e9nero y sus consecuencias.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Recuerda que siempre es recomendable confiar en un <strong>asesoramiento personalizado<\/strong> a trav\u00e9s de un <strong>asesor laboral<\/strong>, como te ofrecemos a Llad\u00f3 Grup Consultor para cumplir con el <strong>Registro Retributivo obligatori<\/strong>o.[\/vc_column_text][vc_column_text]En Llad\u00f3 Grup Consultor hay un equipo formado con experiencia y formaci\u00f3n para ayudarte en la <strong>gesti\u00f3n laboral para tu empresa<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] El Registro Salarial obligatorio o tambi\u00e9n llamado Registro Retributivo es una de las obligaciones que se desarrollan en el Decreto Real 902\/2020, el 13 de octubre de 2020, de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres. 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