{"id":70135,"date":"2023-09-07T12:11:17","date_gmt":"2023-09-07T10:11:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=70135"},"modified":"2023-09-07T12:34:00","modified_gmt":"2023-09-07T10:34:00","slug":"como-tributan-las-indemnizaciones-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-tributan-las-indemnizaciones-por-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo tributan las indemnizaciones por despido?"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

\u00bfC\u00f3mo tributan las indemnizaciones por despido?<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Por lo regla general, las indemnizaciones laborales est\u00e1n exentas del IRPF y tiene como l\u00edmite la cantidad de 180.000 euros. Pero hay una serie de detalles a tener en cuenta en c\u00f3mo tributa una indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bb\u00bfNecesitas asesoramiento fiscal?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfC\u00f3mo tributa la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las indemnizaciones<\/strong> obtenidas como consecuencia de un despido disciplinario declarado improcedente o aquellas que tienen su origen en causas econ\u00f3micas<\/strong>, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor tienen sus particularidades.<\/p>\n

    \n
  • Si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es por voluntad del trabajador<\/strong>, y responden a situaciones en las que el trabajador opta por extinguir la relaci\u00f3n laboral con la empresa, motivado por alguna de las causas justas previstas en la normativa laboral, el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, exenta del IRPF en la medida que sea obligatoria.<\/li>\n
  • Si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es por despido disciplinario<\/strong>, puede ser el despido procedente, el empresario no est\u00e1 obligado a abonar ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es por despido es improcedente<\/strong>, y el empresario decide no readmitir al trabajador, la ley prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de 24 mensualidades. No obstante, para los contratos formalizados con anterioridad a 12\/02\/2021 existen ciertas peculiaridades. En este caso, la indemnizaci\u00f3n estar\u00eda exenta de tributar por IRPF la cantidad de 180.000 euros.<\/li>\n
  • Si la extinci\u00f3n del contrato de trabajo es por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas o de fuerza mayor<\/strong>, la regla general es que la indemnizaci\u00f3n a que tiene derecho el trabajador es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades, prorrate\u00e1ndose por meses los tiempos anteriores al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

    En estos casos, el importe exento var\u00eda en funci\u00f3n de la fecha en que se produce el despido y de la fecha del contrato laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfC\u00f3mo tributa la indemnizaci\u00f3n por jubilaci\u00f3n?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Las indemnizaciones obtenidas como consecuencia de una jubilaci\u00f3n<\/strong> tributan de la siguiente particularidad:<\/p>\n
      \n
    • En caso de ERE y jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong>, la DGT (Direcci\u00f3n General de Tributos) ha entendido que esta indemnizaci\u00f3n, en caso de despido colectivo, para los trabajadores que pasan a la jubilaci\u00f3n anticipada no le es aplicable la exenci\u00f3n, igual que si fuera una jubilaci\u00f3n voluntaria, pues para aplicar la exenci\u00f3n se exige que el trabajador quede en situaci\u00f3n legal de desempleo (DGT 3-9-03; CV 24-2-09).<\/li>\n
    • En el caso de muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad del empresario<\/strong>, en el supuesto de extinci\u00f3n del contrato de trabajo, se reconoce el derecho a percibir una cantidad equivalente a un mes de salario y la cantidad exenta de IRPF con el l\u00edmite de 180.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1678288853421{background-color: #dddddd !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n

      \u00bfCrees que es interesante lo que est\u00e1s leyendo? \u00a1Subscr\u00edbete al blog!<\/span><\/h3>\n

      [\/vc_column_text]

      Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

      <\/div>

      \u00bfC\u00f3mo tributan las indemnizaciones de relaciones laborales especiales?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]En los casos de indemnizaciones en las relaciones laborales especiales<\/strong>, existen ciertas particularidades, que aconsejamos consultar a un asesor fiscal por sus particularidades. Las relaciones laborales especiales son:<\/p>\n
        \n
      • El personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n
      • Los deportistas profesionales.<\/li>\n
      • El servicio del hogar familiar.<\/li>\n
      • Los artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos.<\/li>\n
      • Los representantes de comercio mediadores.<\/li>\n
      • Las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales.<\/li>\n
      • Los penados en instituciones penitenciarias.<\/li>\n
      • Los abogados en despachos profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

        <\/div>

        \u00bfQu\u00e9 sucede con la tributaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, si el trabajador es contratado nuevamente?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

        Se presume que la desvinculaci\u00f3n no se ha producido del trabajador (por lo tanto, debe declararse la indemnizaci\u00f3n en el IRPF) si en los tres a\u00f1os siguientes al despido o cese, el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a otra vinculada.<\/p>\n

        [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Des de Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong>, et recomanem confiar en l’assessorament d’un assessor fiscalista<\/strong>, per poder estar informat i con\u00e8ixer les teves obligacions tribut\u00e0ries<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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