{"id":69690,"date":"2023-07-24T12:19:46","date_gmt":"2023-07-24T10:19:46","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=69690"},"modified":"2023-07-26T17:19:32","modified_gmt":"2023-07-26T15:19:32","slug":"transparencia-salarial-obligatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/transparencia-salarial-obligatoria\/","title":{"rendered":"Transparencia Salarial obligatoria"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb69695&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-94969d395b91e6df\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-94969d395b91e6df uvc-1306  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-94969d395b91e6df h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;\">Transparencia Salarial obligatoria<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Comisi\u00f3n Europea ha aprobado y publicado en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>DOUE la esperada Directiva UE 2023\/970<\/strong><\/a><strong>, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una Directiva conocida como la <strong>Ley de la Transparencia Salarial<\/strong>, que pretende fomentar la <strong>igualdad salarial entre los trabajadoras y trabajadores <\/strong>de las empresas que realicen en un mimo puesto de trabajo o. una actividad laboral de igual valor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley obligar\u00e1 a publicar el salario en las ofertas de empleo y exigir\u00e1 a las empresas que tomen medidas si tiene una <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> de al menos un 5%.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce nuestros servicios laborales\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-711469d395b91e84a\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-711469d395b91e84a uvc-5323 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-711469d395b91e84a h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Transparencia Salarial aprobada por la UE?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]La <strong>Ley de Transparencia Salarial de la UE<\/strong> tiene como objetivos principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Reforzar las obligaciones de las empresas en materia de <strong>igualdad retributiva<\/strong>.<\/li>\n<li>Fijar los requisitos m\u00ednimos para reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de <strong>igualdad de retribuci\u00f3n <\/strong>por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor entre hombres y mujeres.<\/li>\n<li>Asegurar que se facilitan <strong>herramientas o metodolog\u00edas anal\u00edticas<\/strong> de f\u00e1cil acceso para proporcionar ayuda y orientaci\u00f3n a la hora de evaluar y comparar el valor del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una <strong>Ley de transparencia<\/strong> necesaria debido a que las mujeres en la Uni\u00f3n Europea ganan por t\u00e9mrino media un 13% menos que los hombres ocupando puestos y responsbalidades de la misma relevancia.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-367069d395b91e93d\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-367069d395b91e93d uvc-512 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-367069d395b91e93d h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfA qui\u00e9n afectar\u00e1 la Ley de Transparencia Salarial?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva <strong>Ley de Transparencia Salarial<\/strong> viene para reforzar los derechos de los trabajadores, para conocer el salario que percibir\u00e1n antes de realizar y conseguir el puesto de trabajo y ofrecerles un instrumento para pedir mejoras frente a las compa\u00f1\u00edas para las que trabajen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En Espa\u00f1a, encontramos la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/a>. Esta Ley pretende garantizar la <strong>igualdad de oportunidades laborales<\/strong> en el acceso al empleo tanto para hombres como para mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva Directiva europea se aplicar\u00e1 a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">A los empleados del sector p\u00fablico y privado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A todos los trabajadores que tengan un contrato de trabajo o relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">A los solicitantes de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-694269d395b91ea17\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-694269d395b91ea17 uvc-9007 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-694269d395b91ea17 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfCu\u00e1ndo debe estar implantada en las empresas la Ley de Transparencia Salarial?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Transparencia Salarial es un instrumento del que podr\u00e1n disponer los trabajadores para hacer valer sus <strong>derechos laborales ante las empresas<\/strong>.<\/li>\n<li>Podr\u00e1n exigir una retribuci\u00f3n justa que garantice la <strong>igualdad entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li>Permitir\u00e1 generar un <strong>entorno de confianza y transparencia<\/strong> que conllevar\u00e1 una mejora en el rendimiento del equipo en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-647569d395b91eb0d\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-647569d395b91eb0d uvc-5519 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-647569d395b91eb0d h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Ventajas de la Ley de Trasparencia Salarial<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley de Transparencia Salarial es un instrumento del que podr\u00e1n disponer los trabajadores para hacer valer sus <strong>derechos laborales ante las empresas<\/strong>.<\/li>\n<li>Podr\u00e1n exigir una retribuci\u00f3n justa que garantice la <strong>igualdad entre hombres y mujeres<\/strong>.<\/li>\n<li>Permitir\u00e1 generar un <strong>entorno de confianza y transparencia<\/strong> que conllevar\u00e1 una mejora en el rendimiento del equipo en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675249503108{background-color: #dddddd !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\">\u00bfTienes alguna duda?<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Somos un equipo de profesionales con experiencia en la <strong>gesti\u00f3n laboral<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Nos puedes contactar v\u00eda <strong>WhatsApp <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/bit.ly\/38ZKw99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/strong> o facilitarnos tus <strong>datos y contactaremos <\/strong>contigo.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-998069d395b91ebda\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-998069d395b91ebda uvc-4241 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-998069d395b91ebda h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Sanciones por no cumplir la Ley de Trasparencia Salarial<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>inspecciones de trabajo<\/strong> requerir\u00e1n el Registro Retributivo que obliga la Ley de Trasparencia Salarial y se analizar\u00e1n los casos en los que las mujeres reciban un salario inferior a los hombres realizando el mismo puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas podr\u00edan ser sancionadas seg\u00fan el <strong>r\u00e9gimen de infracciones y sanciones<\/strong> de la LISOS, en funci\u00f3n de la gravedad de los hechos, entre los 626 y 225.018\u20ac, adem\u00e1s de abonar indemnizaci\u00f3n o reparaci\u00f3n \u00edntegra en atenci\u00f3n al perjuicio sufrido por la persona trabajadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, para las empresas que no cumplan con las <strong>obligaciones de transparencia retributiva<\/strong> se invertir\u00e1 la carga de la prueba recayendo sobre ellas, en procedimientos por discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Hasta que la <strong>Ley de Transparencia Salarial de la Comisi\u00f3n Europea<\/strong> no entre en vigor se permitir\u00e1 a las empresas remitirse al salario habitual del convenio colectivo en las ofertas laborales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerda la importancia de invertir en un <strong>entorno laboral seguro y justo<\/strong>, tanto respecto a las <strong>obligaciones legales<\/strong> como en la parte afectiva para atraer y retener los mejores talentos en tu empresa. Desde Llad\u00f3 Grup Consultor te ofrecemos <strong>asesoramiento laboral y legal personalizado <\/strong>para garantizar tus <strong>obligaciones laborales.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb69695&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] La Comisi\u00f3n Europea ha aprobado y publicado en el DOUE la esperada Directiva UE 2023\/970, por la que se refuerza el principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres. 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