{"id":69513,"date":"2023-07-13T10:14:15","date_gmt":"2023-07-13T08:14:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=69513"},"modified":"2023-07-13T10:14:16","modified_gmt":"2023-07-13T08:14:16","slug":"nuevos-permisos-laborales-para-la-conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/nuevos-permisos-laborales-para-la-conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos laborales para la conciliaci\u00f3n familiar"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

Nuevos permisos laborales para la conciliaci\u00f3n familiar<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

El pasado 30 de junio de 2023, entr\u00f3 en vigor los nuevos permisos laborales que buscan reforzar el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar y la protecci\u00f3n a las personas trabajadoras.<\/strong><\/p>\n

Los nuevos permisos laborales fueron publicados de manera oficial en el nuevo Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio de 2023<\/a>. Medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n familiar y vida profesional de los progenitores y cuidadores modificando el Estatuto de trabajadores. Si eres empresario o perteneces a un departamento de RRHH, este resumen seguro que te puede interesar.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos laborales? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Estos permisos <\/strong>se incluyen en la Ley de Familias impulsada por el Ministerio de Derechos Sociales, y entre otras novedades, se incluye un nuevo permiso por \u201ccausa de fuerza mayor\u201d por horas, se aumenta los d\u00edas por enfermedad o accidente.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]
<\/div>

Nuevo permiso laboral parental 2023<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Se introduce un nuevo permiso parental para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o<\/strong>, que podr\u00e1 disfrutarse hasta que dicho menor cumpla 8 a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/p>\n

Un permiso que no podr\u00e1 superar las 8 semanas, continuas o discontinuas que es intransferible y que podr\u00e1 disfrutarse de manera flexible. En principio, este nuevo permiso parental no dar\u00e1 derecho a remuneraci\u00f3n<\/strong>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce nuestros servicios laborales\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Nuevo permiso laboral para ausentarse del trabajo con remuneraci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Existe un nuevo permiso laboral para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n<\/strong>. Para este permiso laboral se contemplan las diferentes situaciones:<\/p>\n

Permiso laboral retribuido de 5 d\u00edas<\/strong><\/p>\n

Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho, parientes hasta el segundo grado, incluidos los familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho, as\u00ed como cualquier otra persona que conviva y requiera el cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora.<\/p>\n

Permiso laboral retribuido de 4 d\u00edas<\/strong><\/p>\n

Permiso retribuido para el nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n

Permiso laboral retribuido de 2 d\u00edas<\/strong><\/p>\n

En el caso de permiso por fallecimiento del c\u00f3nyuge (2 d\u00edas), se tienen tambi\u00e9n en cuenta las parejas de hecho.<\/p>\n

Permiso laboral de reducci\u00f3n de jornada, con reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/strong><\/p>\n

Este derecho llega a quienes necesiten encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad del c\u00f3nyuge o pareja de hecho, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, que no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos o personas a cargo con discapacidad que sean menores de 26 a\u00f1os y que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad igual o superior al 65%, siempre que esta condici\u00f3n se acredite antes de cumplir los veintitr\u00e9s a\u00f1os.<\/p>\n

Permiso laboral retribuido registro pareja de hecho<\/strong><\/p>\n

Se reconoce el derecho a 15 d\u00edas naturales de permiso en caso de registro de pareja de hecho, equipar\u00e1ndose esta situaci\u00f3n a la celebraci\u00f3n de matrimonio.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Nuevo permiso laboral para familias monoparentales<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]El progenitor \u00fanico podr\u00e1 tambi\u00e9n disfrutar de las ampliaciones completas de suspensi\u00f3n del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o en nacimientos m\u00faltiples.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675249503108{background-color: #dddddd !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfTienes alguna duda?<\/h3>\n

Somos un equipo de profesionales con experiencia en la gesti\u00f3n laboral<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nos puedes contactar v\u00eda WhatsApp aqu\u00ed<\/a><\/strong> o facilitarnos tus datos<\/strong> y contactaremos <\/strong>contigo.<\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso \u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Nuevo permiso laboral por reducci\u00f3n de jornada por cuidado del lactante <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

En caso de que la soliciten dos personas trabajadoras de la misma empresa respecto del mismo sujeto causante, la empresa puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones fundadas y objetivas (debiendo, eso s\u00ed, ofrecer un plan alternativo que asegure su disfrute por ambos).<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Nuevo permiso laboral por ausencia de trabajo por causa de fuerza mayor <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Otra de las novedades en los nuevos permisos laborales, es el reconocer un nuevo derecho de los trabajadores al ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor,<\/strong> cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/p>\n

Las horas de ausencia ser\u00e1n retribuidas hasta un m\u00e1ximo del equivalente a 4 d\u00edas al a\u00f1o, conforme a lo establecido en convenio o acuerdo colectivo, debiendo acreditarse en todo caso el motivo de la ausencia.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Permiso laboral por excedencia <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Se ampl\u00eda el derecho a la excedencia por cuidado de un familiar<\/strong> para incluir expresamente el cuidado del c\u00f3nyuge y pareja de hecho y familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho, cuando no puedan valerse por s\u00ed mismos y no desempe\u00f1en actividad retribuida.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Ampliaci\u00f3n del derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Se ampl\u00eda el derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada<\/strong> por tener personas dependientes a su cargo. En concreto para aquellas que acrediten deberes de cuidado respecto de los hijos mayores de 12 a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado del trabajador, as\u00ed como de otras personas dependientes cuando, estas \u00faltimas, convivan en el mismo domicilio, y que no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/p>\n

El proceso de negociaci\u00f3n con la empresa de las medidas de adaptaci\u00f3n de jornada se reduce a 15 d\u00edas (antes 30 d\u00edas).<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Recuerda que siempre es recomendable confiar en un asesoramiento personalizado <\/strong>a trav\u00e9s de un asesor laboral, <\/strong>como te ofrecemos en Llad\u00f3 Grup Consultor <\/strong>para garantizar tus derechos y<\/strong> obligaciones laborales.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb69518″ img_size=\u00bbfull\u00bb add_caption=\u00bbyes\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] El pasado 30 de junio de 2023, entr\u00f3 en vigor los nuevos permisos laborales que buscan reforzar el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar y la protecci\u00f3n a las personas trabajadoras. 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