{"id":68912,"date":"2023-05-31T14:29:08","date_gmt":"2023-05-31T12:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=68912"},"modified":"2023-06-08T13:41:57","modified_gmt":"2023-06-08T11:41:57","slug":"despido-de-un-trabajador-en-baja-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/despido-de-un-trabajador-en-baja-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Despido de un trabajador en baja por Incapacidad Temporal"},"content":{"rendered":"

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Despido de un trabajador en baja por Incapacidad Temporal<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

La reciente <\/strong>Ley 15\/2022 de 22 de julio<\/strong><\/a>, ha incrementado la protecci\u00f3n ante los despidos, el acceso y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras que se encuentren en incapacidad temporal o baja m\u00e9dica.<\/strong><\/p>\n

Anteriormente los Tribunales ya ven\u00edan estimando la existencia de discriminaci\u00f3n<\/strong> y nulidad del despido<\/strong> en estos supuestos cuando, no habiendo sido acreditada o no existiendo realmente causa v\u00e1lida de extinci\u00f3n contractual, la incapacidad temporal se pod\u00eda asimilar a una discapacidad, bien por su larga duraci\u00f3n bien por previsi\u00f3n de posibles secuelas o merma de facultades.<\/p>\n

Ahora, la nueva Ley ha incluido expresamente la situaci\u00f3n de baja m\u00e9dica<\/strong> o incapacidad temporal <\/strong>entre las situaciones protegidas por discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Dicha Ley ha establecido adem\u00e1s que, en el supuesto de aportarse indicios fundados de discriminaci\u00f3n, corresponder\u00e1 a la empresa la carga de la prueba que acredite que el despido no se ha producido por el hecho de estar o haber estado en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. En espera a\u00fan de jurisprudencia del Alto Tribunal, alguna sentencia ha estimado como indicio fundado el solo hecho de despedir durante la baja m\u00e9dica.<\/p>\n

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En consecuencia, \u00bfse puede despedir a un trabajador en baja m\u00e9dica por Incapacidad Laboral? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Solamente se podr\u00e1 despedir al trabajador<\/strong> que se encuentre de baja por Incapacidad temporal<\/strong>, siempre que concurra alguna de las causas de despido o extinci\u00f3n no prescritas y previstas por el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n y, teniendo la entidad suficiente, quede adem\u00e1s debidamente acreditada y no suponga una discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Porque si no es as\u00ed, el despido ser\u00eda considerado un despido <\/strong>nulo.<\/strong><\/p>\n

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Otros tipos de situaciones que pueden suponer la nulidad del despido<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n