{"id":68212,"date":"2023-05-03T12:35:18","date_gmt":"2023-05-03T10:35:18","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=68212"},"modified":"2023-05-03T12:35:18","modified_gmt":"2023-05-03T10:35:18","slug":"faltas-y-sanciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/faltas-y-sanciones-laborales\/","title":{"rendered":"Faltas y sanciones laborales"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb68217&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-527169e6e34d3a428\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-527169e6e34d3a428 uvc-9860  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-527169e6e34d3a428 h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;\">Faltas y sanciones laborales<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Las sanciones laborales son una penalizaci\u00f3n o medida disciplinaria que una empresa puede llevar a cabo contra el trabajador que haya incurrido en faltas o incumplimientos laborales. El tipo de sanci\u00f3n vendr\u00e1 determinado por la naturaleza de la infracci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-409869e6e34d3a4ce\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-409869e6e34d3a4ce uvc-7509 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-409869e6e34d3a4ce h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es una sanci\u00f3n laboral? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>sanciones laborales<\/strong> son penalizaciones o medidas disciplinarias impuestas a un trabajador en respuesta a una mala conducta o desobediencia en cuanto a sus <strong>obligaciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta potestad disciplinaria es un <strong>derecho de la empresa<\/strong> o empleador que posibilita el Estatuto de los Trabajadores y que ha de regular el convenio colectivo correspondiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> no clasifica o determina las <strong>faltas y sanciones<\/strong> <strong>laborales<\/strong>, deleg\u00e1ndolo a los convenios colectivos. As\u00ed lo establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 58<\/a>, que reconoce la facultad que tiene la Direcci\u00f3n de la empresa de sancionar los incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci\u00f3n de las faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De esta forma, para saber si una <strong>falta del trabajador<\/strong> es leve, grave o muy grave, as\u00ed como su sanci\u00f3n y procedimiento para imponerla se tendr\u00e1 que acudir al Convenio colectivo.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce nuestros servicios laborales\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fconsultoria%2Flaboral%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-887969e6e34d3a537\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-887969e6e34d3a537 uvc-6430 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-887969e6e34d3a537 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Clasificaci\u00f3n de las faltas laborales <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Las faltas laborales pueden ser clasificadas como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>faltas laborales leves<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>faltas laborales <\/strong>graves,<\/li>\n<li><strong>faltas laborales<\/strong> muy graves.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien, y como dec\u00edamos, el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> deja a los convenios colectivos la <strong>regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen de faltas y sanciones<\/strong>, no obstante, s\u00ed que establece que infracciones dan lugar al despido disciplinario:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercute negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad, orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-737769e6e34d3a597\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-737769e6e34d3a597 uvc-3331 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-737769e6e34d3a597 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfLas faltas laborales prescriben? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]S\u00ed, las <strong>faltas laborales<\/strong> prescriben. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 60 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece los siguientes plazos de prescripci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas.<\/li>\n<li>Las graves a los 20 d\u00edas.<\/li>\n<li>Y las muy graves a los 60 d\u00edas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675249503108{background-color: #dddddd !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\">\u00bfTienes alguna duda?<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Somos un equipo de profesionales con experiencia en la <strong>gesti\u00f3n laboral<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Nos puedes contactar v\u00eda <strong>WhatsApp <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/bit.ly\/38ZKw99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/strong> o facilitarnos tus <strong>datos y contactaremos<\/strong> contigo.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso \u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-190769e6e34d3a5f4\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-190769e6e34d3a5f4 uvc-7090 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-190769e6e34d3a5f4 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Tipos de sanciones y procedimiento de imposici\u00f3n <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Estatuto de los Trabajadores proh\u00edbe imponer <strong>sanciones<\/strong> que consistan en la reducci\u00f3n de las vacaciones o minoraci\u00f3n del descanso, as\u00ed como la multa econ\u00f3mica o de haber.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las sanciones habituales que van estableciendo los convenios colectivos consisten en:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Amonestaci\u00f3n verbal o por escrito.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n<li>Inhabilitaciones para el ascenso.<\/li>\n<li>Despido disciplinario.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>sanciones laborales<\/strong> requerir\u00e1n comunicaci\u00f3n escrita al trabajador en la que se har\u00e1 constar la fecha y los hechos que la motivan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El convenio colectivo podr\u00e1 establecer un <strong>procedimiento adicional<\/strong> para su imposici\u00f3n, como por ejemplo alegaciones de descargo por parte de la persona trabajadora. Asimismo, para poder sancionar a un <strong>representante legal de los trabajadores o a un delegado sindical<\/strong> existe la obligaci\u00f3n de proceder a la instrucci\u00f3n de expediente contradictorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Estatuto de los Trabajadores establece que las sanciones ser\u00e1n <strong>revisables por la jurisdicci\u00f3n social,<\/strong> es por ello y por la gran casu\u00edstica existente en Tribunales que la ejecuci\u00f3n de un proceso sancionador requiere de una especializaci\u00f3n profesional que evite defectos que puedan provocar su nulidad u otro tipo de consecuencias gravosas adicionales para la empresa.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<strong>Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong>, dispone de profesionales especializados con una experiencia de m\u00e1s de 20 a\u00f1os en la <strong>gesti\u00f3n laboral integral<\/strong>, y que pone a tu disposici\u00f3n cuando lo necesites.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb68217&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Las sanciones laborales son una penalizaci\u00f3n o medida disciplinaria que una empresa puede llevar a cabo contra el trabajador que haya incurrido en faltas o incumplimientos laborales. El tipo de sanci\u00f3n vendr\u00e1 determinado por la naturaleza de la infracci\u00f3n. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":68221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[614,613,615,626,616,617],"tags":[],"class_list":["post-68212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos","category-clientes","category-gran-empresa-es","category-laboral-es","category-particulares","category-pymes","category-614","category-613","category-615","category-626","category-616","category-617","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Faltas y sanciones laborales -Llad\u00f3 Grup-<\/title>\n<meta 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