{"id":67925,"date":"2023-04-12T09:47:34","date_gmt":"2023-04-12T07:47:34","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=67925"},"modified":"2023-04-17T16:51:02","modified_gmt":"2023-04-17T14:51:02","slug":"reforma-de-las-pensiones-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/reforma-de-las-pensiones-2023\/","title":{"rendered":"Reforma de las pensiones 2023"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb67934″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Reforma de las pensiones 2023<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Se ha publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 2\/2023, que contiene las medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones<\/a>. Este nuevo RD, que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 1 de abril de 2023 y afectar\u00e1 tanto a los actuales como futuros pensionistas.<\/strong><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva reforma de pensiones 2023? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La norma entrar\u00e1 en vigor a partir del primer d\u00eda del mes siguiente a su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir, el 1 de abril de 2023<\/strong>, salvo ciertas disposiciones relacionadas con la Ley General de la Seguridad Social, que tienes otras fechas de entradas en vigor, algunas en 2024, 2005 y 2026.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bb\u00bfNecesitas asesoramiento sobre el Plan de Pensiones?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

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Las claves de la reforma de Pensiones 2023 <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las claves de la Reforma de Pensiones son las siguientes:<\/p>\n

Incremento gradual del tope m\u00e1ximo de las bases de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Se efectuar\u00e1 en un porcentaje igual al que se establezca para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones contributivas (conforme al IPC). Adem\u00e1s, a esas subidas del IPC se le sumar\u00e1 el incremento anual de 1,2 puntos porcentuales de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n desde el a\u00f1o 2024 hasta 2050.<\/p>\n

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Cotizaci\u00f3n<\/strong> adicional de solidaridad <\/strong><\/p>\n

La cotizaci\u00f3n de solidaridad<\/strong> afectar\u00e1 a los salarios que superen la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, situada en los 53.946 euros anuales. Esta cuota ser\u00e1 del 1 % en 2025, qu\u00e9 ir\u00e1 incrementando su porcentaje un 0,25 % por a\u00f1o, hasta llegar al 6 % en 2045. De esta nueva cotizaci\u00f3n corresponder\u00e1 el 5 % a cargo de la empresa y el 1 % a cargo del trabajador.<\/p>\n

Sobre el nombre de \u201csolidaridad\u201d esta hace referencia a que la cuota no tiene car\u00e1cter contributivo y, por lo tanto, no genera derecho a ning\u00fan tipo de contraprestaci\u00f3n en la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n.<\/p>\n

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Incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong><\/p>\n

Un incremento que ser\u00e1 paulatino y que su aplicaci\u00f3n tendr\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2023. Este nuevo impuesto ya se ve reflejando en la n\u00f3mina de todos los trabajadores sin excepci\u00f3n y que actualmente se sit\u00faa en el 0,6 % repartido entre la empresa (un 0,5 %) y el trabajador (un 0,1\u202f%).<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n del Mecanismo<\/strong> de Equidad Intergeneracional (MEI) <\/strong>subir\u00e1 una d\u00e9cima por a\u00f1o hasta 2029, que se situar\u00e1 en el 1,2 %. De esta forma, el trabajador solo abonar\u00e1 el 0,2 % mientras que a la empresa le corresponder\u00e1 el 1 %. Este impuesto, que es temporal, se mantendr\u00e1 de 2030 a 2050 y, en un principio, no se prev\u00e9 que suba, salvo que el coste de las pensiones superase el 15 % del PIB.<\/p>\n

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Subida de pensiones no contributivas<\/strong><\/p>\n

La reforma de las pensiones tambi\u00e9n prev\u00e9n unas mejoras de las pensiones no contributivas por jubilaci\u00f3n e invalidez. Estas se prev\u00e9n que crezcan por encima de la revalorizaci\u00f3n media de las pensiones<\/strong>, hasta converger en 2027 con el 75 % del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.<\/p>\n

De esta forma, pasar\u00edan de los 6.784,54 euros anuales actuales (en caso de cuant\u00eda integra), hasta alcanzar casi 8.300 euros anuales en 2027 (592,85 euros mensuales).<\/p>\n

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Subida de las pensiones m\u00ednimas contributivas<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el Real Decreto-Ley 2\/2023<\/a>, incluye las medidas para garantizar que las pensiones m\u00ednimas contributivas<\/strong> alcancen, al menos, el 60 % de la renta mediana. Para esta mejora, el gobierno tomar\u00e1 como referencia la evoluci\u00f3n de la pensi\u00f3n m\u00ednima con c\u00f3nyuge a cargo, que deber\u00e1n alcanzar entre 2024 y 2027 el 60 % de la renta mediana correspondiente de un hogar que estuviera conformado por dos adultos.<\/p>\n

As\u00ed, en 2024 se incrementar\u00e1 en un porcentaje adicional para reducir en un 20% la brecha que exista con el umbral de pobreza. En 2025, para reducirla un 30 % y en 2026, en un 50 %. En 2027 lo que se precise para alcanzar el umbral de pobreza calculado para un hogar de dos adultos.<\/p>\n

Esta subida traducida al bolsillo del pensionista <\/strong>se traduce que las m\u00ednimas de jubilaci\u00f3n pasar\u00e1n de los actuales 13.500 euros anuales, hasta 16.500 euros (1.200 euros mensuales, en 14 pagas) en el a\u00f1o 2027, seg\u00fan las estimaciones publicadas por la Seguridad Social.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la contributiva de jubilaci\u00f3n<\/strong>, mejorar\u00e1 las de viudedad.<\/strong> Estas mejoran entre 1.775 y 3.800 euros anuales en cuatro a\u00f1os, equipar\u00e1ndolas con las pensiones contributivas de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

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Incremento del complemento por brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

La norma determina que el importe del complemento de brecha de g\u00e9nero establecido en el art\u00edculo 60 de la Ley General de la Seguridad Social tendr\u00e1 un incremento, adicional a la revalorizaci\u00f3n anual, del 10 por ciento en el bienio 2024-2025<\/strong>, que se distribuir\u00e1 entre ambos ejercicios seg\u00fan determinen las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado.<\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n tiene como finalidad adecuar la aplicaci\u00f3n de la norma al objetivo perseguido con su aprobaci\u00f3n, que es el reconocimiento del complemento por brecha de g\u00e9nero tambi\u00e9n a los hombres siempre que cumplan determinadas condiciones, para lo cual es preciso eliminar del c\u00f3mputo de per\u00edodos cotizados y bases de cotizaci\u00f3n anteriores o siguientes al nacimiento los beneficios en la cotizaci\u00f3n establecidos en el art\u00edculo 237 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

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Expl\u00edcanos tu caso<\/h3>\n

Somos un equipo de profesionales con experiencia en la tramitaci\u00f3n y gesti\u00f3n de jubilaciones<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso.<\/p>\n

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[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con nosotros\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Trabajadores contratados a tiempo parcial: C\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Se equipar\u00e1 el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo<\/strong> a efectos del c\u00f3mputo de los per\u00edodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci\u00f3n<\/strong>, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor, ya que se tienen en cuenta los per\u00edodos cotizados cualquiera que sea la duraci\u00f3n de la jornada realizada en cada uno de ellos.<\/p>\n

Refuerzo de las pensiones m\u00ednimas<\/strong><\/p>\n

La norma tambi\u00e9n busca reforzar y mejorar las pensiones m\u00ednimas<\/strong>, incluyendo una serie de subidas de las pensiones m\u00e1s bajas, m\u00ednimas y no contributivas.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n de alumnos en pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n

Se regula la inclusi\u00f3n en el sistema de la Seguridad Social de alumnos en pr\u00e1cticas<\/strong> que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n, que incluyen las realizadas por alumnos universitarios y de formaci\u00f3n profesional. Esta nueva normativa entrar\u00e1 en vigor el 1 de octubre de 2023<\/strong>.<\/p>\n

La cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, tanto en el caso de las pr\u00e1cticas remuneradas como en el de las no remuneradas, se ajustar\u00e1 a lo siguiente:<\/p>\n