{"id":67701,"date":"2023-03-15T12:02:01","date_gmt":"2023-03-15T11:02:01","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=67701"},"modified":"2023-03-15T16:10:46","modified_gmt":"2023-03-15T15:10:46","slug":"que-es-un-expediente-de-regulacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/que-es-un-expediente-de-regulacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb67706&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-689169d71f3726a3b\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-689169d71f3726a3b uvc-6124  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-689169d71f3726a3b h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;\">\u00bfQu\u00e9 es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)?<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En los \u00faltimos a\u00f1os tanto por la crisis sanitaria de 2020 como la crisis financiera del 2008, nos familiarizamos con los conceptos ERE y ERTE, como unas medidas de ajuste colectivas que disponen las empresas para proceder a la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo de trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-503069d71f3726af4\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-503069d71f3726af4 uvc-4101 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-503069d71f3726af4 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> es un procedimiento legal que se tramita ante la Administraci\u00f3n y que permite a las <strong>empresas<\/strong> <strong>en dificultades<\/strong> aplicar medidas colectivas de flexibilizaci\u00f3n y\/o de ajuste de las relaciones laborales de la empresa.<\/p>\n<p>Para iniciar dicho procedimiento ha de encontrarse la empresa en los siguientes supuestos:[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-458369d71f3726b62\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-458369d71f3726b62 uvc-9801 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-458369d71f3726b62 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Causas para tramitar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Las principales causas para poder una empresa <strong>tramitar un ERE<\/strong> pueden ser las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Causas econ\u00f3micas<\/strong>. Cuando la empresa se encuentra en una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente y continuada de su nivel de ingresos ordinarios o de ventas.<\/li>\n<li><strong>Causas organizativas.<\/strong> En aquellos casos en que objetivamente se produce la necesidad de cambios en la estructura organizativa de la empresa, en el dise\u00f1o y funcionamiento de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo o de la producci\u00f3n, para una gesti\u00f3n y funcionamiento m\u00e1s eficiente, y que generen sobrantes de plantilla.<\/li>\n<li><strong>Causas t\u00e9cnicas<\/strong>. En aquellas ocasiones en las que es preciso introducir innovaciones en los medios o instrumentos de producci\u00f3n, como una nueva tecnolog\u00eda y ello suponga tambi\u00e9n la necesidad de una reducci\u00f3n de mano de obra.<\/li>\n<li><strong>Causas productivas.<\/strong> Si se producen cambios en la demanda de servicios y\/o productos que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n<li><strong>Fuerza mayor<\/strong>. Cuando se produce un hecho externo ajeno a la esfera de la actividad de la empresa, como incendio, inundaci\u00f3n, explosi\u00f3n, etc.<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica del empresario<\/strong>. En funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores despedidos y obedeciendo a criterios legales y causas objetivas, procediendo a la liquidaci\u00f3n de la sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbNecesitas asesoramiento sobre ERE o ERTE?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-415969d71f3726bc7\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-415969d71f3726bc7 uvc-1439 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-415969d71f3726bc7 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Tipos de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Los <strong>Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong> pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>De extinci\u00f3n colectiva de contratos (ERE)<\/strong>. Supone el <strong>cese<\/strong> <strong>definitivo<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral de algunos o incluso de todos sus trabajadores. Es conocido como despido colectivo y ser\u00e1 el procedimiento obligado seg\u00fan el volumen de despidos a ejecutar.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>De suspensi\u00f3n y\/o reducci\u00f3n temporal de contratos (ERTE)<\/strong>. La empresa <strong>suspende y\/o reduce de forma flexible y de manera t<\/strong><strong>emporal<\/strong> los contratos de todos o parte de los trabajadores. No precisa de ning\u00fan volumen m\u00ednimo de trabajadores afectados para su tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Mecanismo RED, de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo. <\/strong>Es un <strong>expediente de suspensi\u00f3n y\/o reducci\u00f3n temporal y flexible de contratos <\/strong>(ERTE) ante situaciones de crisis a nivel SECTORIAL. Previa activaci\u00f3n por el Consejo de Ministros, necesitar\u00e1 la aprobaci\u00f3n de la Autoridad Laboral en cada empresa que lo solicite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675249503108{background-color: #dddddd !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\">Expl\u00edcanos tu caso<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">Somos un equipo de profesionales con experiencia en la <strong>tramitaci\u00f3n de ERE y ERTE<\/strong>, inf\u00f3rmate sin compromiso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0Nos puedes contactar v\u00eda <strong>WhatsApp <a href=\"https:\/\/bit.ly\/38ZKw99\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/strong> o facilitarnos tus datos y contactaremos contigo.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con nosotros\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacte%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-455169d71f3726c27\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-455169d71f3726c27 uvc-1302 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-455169d71f3726c27 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 derechos ampara la ley al trabajador ante un ERTE o un ERE?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante un <strong>despido<\/strong> <strong>por un<\/strong> <strong>ERTE<\/strong> las personas trabajadoras afectadas podr\u00e1n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Percibir la prestaci\u00f3n por desempleo a que tengan derecho durante el tiempo de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n.<\/li>\n<li>Conservaran asimismo la antig\u00fcedad y dem\u00e1s derechos contractuales. La empresa cotizar\u00e1 a la seguridad social durante ese periodo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ante un <strong>despido en un ERE<\/strong> la persona trabajadora tiene derecho:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Indemnizaci\u00f3n por despido que se indique en el expediente,<\/li>\n<li>y a las prestaciones por desempleo que le correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En lo relativo a la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>, hay que aclarar que la m\u00ednima establecida es de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades<\/strong>. En casos inferiores al a\u00f1o, la cantidad se prorratear\u00e1.\u00a0 Si la empresa no puede hacer frente a las indemnizaciones de los trabajadores despedidos, el Fondo de Garant\u00eda Social debe garantizar el cobro, todo y que con unos l\u00edmites.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1675250171834{padding-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-319669d71f3726c8b\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-319669d71f3726c8b uvc-2707 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-319669d71f3726c8b h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarte en un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la tramitaci\u00f3n de los <strong>ERTES <\/strong>o <strong>ERES<\/strong> es imprescindible atenenerse escrupulosamente al procedimiento y plazos legales, para su aceptaci\u00f3n por la Administraci\u00f3n y tambi\u00e9n para su defensa ante una impugnaci\u00f3n por parte de los trabajadores. Asimimo la obligaci\u00f3n legal de negociaci\u00f3n de dicho expediente, as\u00ed como la intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Autoridad Laboral, requiere el concurso de profesionales especializados y con experiencia.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<strong>Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong>, dispone de profesionales especializados con una experiencia de m\u00e1s de 20 a\u00f1os en este tipo de <strong>expedientes laborales<\/strong>, y que pone a tu disposici\u00f3n cuando lo necesites.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_btn title=\u00bb\u00bfQuieres saber m\u00e1s de nuestros servicios laborales?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1678878015306{margin-top: 30px !important;}\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb67706&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] En los \u00faltimos a\u00f1os tanto por la crisis sanitaria de 2020 como la crisis financiera del 2008, nos familiarizamos con los conceptos ERE y ERTE, como unas medidas de ajuste colectivas que disponen las empresas para proceder a la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de la jornada&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":67712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[614,613,615,626,616,617],"tags":[],"class_list":["post-67701","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos","category-clientes","category-gran-empresa-es","category-laboral-es","category-particulares","category-pymes","category-614","category-613","category-615","category-626","category-616","category-617","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu\u00e9 es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo? -Llad\u00f3 Grup-<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un Expediente de Regulaci\u00f3n de Ocupaci\u00f3n? 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