{"id":66500,"date":"2023-01-19T12:24:17","date_gmt":"2023-01-19T11:24:17","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=66500"},"modified":"2023-02-01T11:02:19","modified_gmt":"2023-02-01T10:02:19","slug":"estoy-obligado-a-pagar-las-gafas-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/estoy-obligado-a-pagar-las-gafas-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfEstoy obligado a pagar las gafas a los trabajadores?"},"content":{"rendered":"

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\u00bfEstoy obligado a pagar las gafas a los trabajadores?<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Los trabajadores tienen derecho a que la empresa se los pague las gafas o lentillas graduadas, seg\u00fan una sentencia pionera. El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), ha dictado una sentencia como respuesta al caso de un funcionario rumano que denunci\u00f3 a la empresa por no querer asumir el coste de la factura de sus gafas graduadas. \u00a0<\/strong><\/p>\n

El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, interpreta el art\u00edculo 9 de la Directiva 90\/270, y concluye que los trabajadoras tienen derecho a obtener por parte de la empresa un dispositivo corrector especial, que pueden ser gafas graduadas o las lentillas graduadas entre otras, cuando estos sean necesarios para corregir o prevenir trastornos de la vista que est\u00e9n relacionados con el trabajo, siempre que se trabaje de forma habitual ante una pantalla de ordenador, y cuando un reconocimiento m\u00e9dico haya determinado que el trabajador necesita el dispositivo corrector para seguir trabajando ante una pantalla de visualizaci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene la empresa a la hora de facilitar gafas a los trabajadores?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Los empresarios tienen que facilitar a los trabajadores gafas o lentillas graduadas para el trabajo<\/strong> siempre que los reconocimientos m\u00e9dicos demuestren que lo necesitan. Es el que ha resuelto el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE), la sentencia dictada el pasado 22 de diciembre, respondiendo a una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por un tribunal de Ruman\u00eda, que tiene sobre la mesa el caso de un trabajador a quien la empresa se neg\u00f3 a pagar los m\u00e1s de 500 euros que se gast\u00f3 en unas gafas para trabajar.<\/p>\n

Y el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) especifica que no hace falta que el trabajo con pantallas sea la causa directa de la deficiencia visual.<\/p>\n

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La jurisprudencia de la UE se compone de las sentencias del TJUE, que es el \u00f3rgano encargado de interpretar la legislaci\u00f3n de la Uni\u00f3n Europea. El Derecho de la UE te efecto directo sobre la legislaci\u00f3n de los Estados miembros, pues forma parte de su sistema jur\u00eddico.<\/p>\n

Por lo tanto, la resoluci\u00f3n abre la puerta a que las personas que se encuentren en esta situaci\u00f3n lleven su empresa a los tribunales para reclamar este derecho reconocido a la Directiva de la UE.<\/p>\n

El TJUE tambi\u00e9n apunta que, para asumir el coste de las gafas o lentillas graduadas, la empresa puede entregarlas directamente al trabajador o pagarle los gastos que haya tenido que hacer. En ning\u00fan caso, dice la justicia europea, se puede hacer mediante el abono de un complemento salarial de car\u00e1cter general.<\/p>\n

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Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]En Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong> te ofrecemos un asesoramiento laboral<\/strong> integral y personalizado en funci\u00f3n de tus necesidades.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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