{"id":66252,"date":"2023-01-11T18:37:52","date_gmt":"2023-01-11T17:37:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=66252"},"modified":"2023-01-11T18:37:53","modified_gmt":"2023-01-11T17:37:53","slug":"nuevo-protocolo-para-tramitar-la-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/nuevo-protocolo-para-tramitar-la-baja-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevo protocolo para tramitar la baja laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb66257&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-308469dce34ccb992\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-308469dce34ccb992 uvc-2507  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-308469dce34ccb992 h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;\">Nuevo protocolo para tramitar la baja laboral<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Se ha publicado en el <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-160\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>BOE el Real Decreto 1060\/2022, de 27 de diciembre<\/strong><\/a><strong>, por el que se regulan nuevos aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal laboral. Un nuevo protocolo en la gesti\u00f3n de las bajas laborales, las confirmaciones y las altas m\u00e9dicas. Esta medida entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 1 de abril.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria ya no entregar\u00e1n dos copias del parte m\u00e9dico de <strong>incapacidad temporal<\/strong> a los trabajadores con <strong>baja m\u00e9dica<\/strong>. La tradicional copia para entregar a la empresa desaparece y la persona que est\u00e1 enferma ya no ser\u00e1 la responsable de llevar en mano este certificado al trabajo. Por lo tanto, cambia el tr\u00e1mite de las bajas laborales y el protocolo a partir del 1 de abril.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-485169dce34ccba4e\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-485169dce34ccba4e uvc-8829 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-485169dce34ccba4e h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la gesti\u00f3n de las bajas laborales a partir del 1 de abril?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>gesti\u00f3n ser\u00e1 telem\u00e1tica<\/strong> y ser\u00e1n los <strong>m\u00e9dicos<\/strong>, la <strong>Seguridad Social,<\/strong> las <strong>mutuas<\/strong> y las <strong>empresas <\/strong>los responsables de intercambiarse los documentos necesarios, sin intervenci\u00f3n del trabajador afectado, para gestionar la <strong>baja laboral<\/strong> o el <strong>alta m\u00e9dica.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbServicio de gesti\u00f3n integral del personal\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-601669dce34ccbabd\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-601669dce34ccbabd uvc-8044 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-601669dce34ccbabd h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfCu\u00e1les son los principales cambios en la gesti\u00f3n de las bajas laborales, confirmaciones y altas m\u00e9dicas? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>personal m\u00e9dico solo entregar\u00e1 un parte de baja, confirmaci\u00f3n o alta al paciente<\/strong>, que es el actual ejemplar para el trabajador<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se <strong>elimina la segunda copia del comunicado<\/strong>, por lo tanto, la empresa recibir\u00e1 la informaci\u00f3n de manera telem\u00e1tica.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>trabajador\/a ya no es la responsable de entregar el comunicado a la empresa<\/strong>, ser\u00e1 la entidad gestora o la mutua, para evitar tr\u00e1mites pesados para quienes est\u00e1 enfermo o en situaci\u00f3n de incapacidad temporal.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el <strong>caso de bajas de menos de cinco d\u00edas<\/strong>, se emitir\u00e1n al mismo tiempo los partes de baja y de alta m\u00e9dica, como hasta ahora. Si la persona afectada no se ha recuperado, podr\u00e1 pedir una revisi\u00f3n antes de que se haga efectiva el alta y el m\u00e9dico podr\u00e1 emitir el comunicado de confirmaci\u00f3n si todav\u00eda no est\u00e1 en condiciones de volver a trabajar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bb \u00bfNecesitas asesoramiento laboral por tu empresa?\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontacto%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las <strong>bajas m\u00e9dicas de m\u00e1s de 5 d\u00edas<\/strong>, incluir\u00e1n la fecha de revisi\u00f3n m\u00e9dica prevista, como hasta ahora. Los plazos m\u00e1ximos en que se tienen que hacer estas revisiones y las posteriores en caso de confirmaci\u00f3n de baja var\u00edan en funci\u00f3n de si la baja m\u00e9dica es de entre 5 y 30 d\u00edas, de 31 d\u00edas a 2 meses o a partir de los 61 d\u00edas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las <strong>revisiones m\u00e9dicas de confirmaci\u00f3n de baja o de alta<\/strong>, se podr\u00e1n avanzar a los plazos previstos cuando la empresa o la mutua lo consideren necesario, en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del paciente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-637369dce34ccbb21\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-637369dce34ccbb21 uvc-721 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-637369dce34ccbb21 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQui\u00e9n gestionar\u00e1 las bajas m\u00e9dicas? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]El <strong>protocolo de gesti\u00f3n de las bajas laborales, confirmaciones o altas m\u00e9dicas<\/strong>, que entrar\u00e1 en vigor por el pr\u00f3ximo 1 de abril, ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>m\u00e9dico<\/strong> o la <strong>mutua<\/strong> <strong>enviar\u00e1n el parte m\u00e9dico<\/strong> de incapacidad temporal a la Seguridad Social de manera <strong>inmediata o con un d\u00eda h\u00e1bil de margen como m\u00e1ximo<\/strong>.<\/li>\n<li>La <strong>Seguridad Social comunicar\u00e1 a la empresa <\/strong>la informaci\u00f3n recibida.<\/li>\n<li>Una vez <strong>recibida la notificaci\u00f3n, la empresa tendr\u00e1 un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas h\u00e1biles para formalizar<\/strong> los datos necesarios a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/InformacionUtil\/5300\/1490\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema RED<\/a> para gestionar este tr\u00e1mite. Si no lo hace dentro del plazo establecido, ser\u00e1 sancionada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669218923481{background-color: #796e65 !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">\u00bfCrees que es interesante lo que est\u00e1s leyendo? \u00a1Subscr\u00edbete al blog!<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text]<p class=\"wpcf7-contact-form-not-found\"><strong>Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1669219009705{margin-top: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-894269dce34ccbda5\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-894269dce34ccbda5 uvc-637 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-894269dce34ccbda5 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no comunica la recepci\u00f3n de la baja m\u00e9dica?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de comunicar las <strong>bajas laborales<\/strong> se podr\u00e1 considerar, si procede, una infracci\u00f3n leve de las recogidas en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley sobre Infracciones y sanciones en la orden social<\/a> (LISOS), con una multa de <strong>70 a 750 euros<\/strong>.<\/p>\n<p>El gobierno espa\u00f1ol defiende que los cambios introducidos en la gesti\u00f3n de estos procesos suponen \u00abun beneficio importante\u00bb para las empresas, para los trabajadores y para los mismos facultativos del sistema de salud.[\/vc_column_text][vc_column_text]En <strong>Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong> te ofrecemos un <strong>asesoramiento laboral integral<\/strong> y personalizado en funci\u00f3n de tus necesidades.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb66257&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 1060\/2022, de 27 de diciembre, por el que se regulan nuevos aspectos de la gesti\u00f3n y control de los procesos por incapacidad temporal laboral. 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