{"id":65817,"date":"2022-12-14T15:16:29","date_gmt":"2022-12-14T14:16:29","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=65817"},"modified":"2022-12-14T15:23:06","modified_gmt":"2022-12-14T14:23:06","slug":"actualidad-juridica-despido-improcedente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/actualidad-juridica-despido-improcedente\/","title":{"rendered":"Despido improcedente: es posible reconocer una indemnizaci\u00f3n complementaria a la legal"},"content":{"rendered":"

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Despido improcedente: es posible reconocer una indemnizaci\u00f3n complementaria a la legal. Sentencia 16\/09\/2022 del TSJCAT.<\/h2><\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n del art. 10 del Convenio n.\u00ba 158 de la OIT puede comportar que se precise superar los umbrales legales.<\/strong><\/p>\n

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a ha declarado que, en aquellos escenarios excepcionales en los que la indemnizaci\u00f3n por despido pueda resultar\u00a0inadecuada o insuficiente<\/strong>, la aplicaci\u00f3n del\u00a0Convenio n.\u00ba 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a>\u00a0(OIT) habilita que se puedan superar los umbrales marcados por nuestra ley nacional.<\/p>\n

La sentencia,\u00a0de 16 de septiembre de 2022<\/strong>, recoge que \u201cser\u00eda aconsejable que el legislador efectuara una\u00a0profunda revisi\u00f3n de nuestro modelo de despido<\/strong>\u00a0y de extinci\u00f3n de contratos en tanto que el actual marco legal crea obvias disfunciones\u201d.<\/p>\n

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El caso<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

En noviembre de 2021, el Juzgado de lo Social n.\u00ba 22 de Barcelona desestim\u00f3 la pretensi\u00f3n principal de la acci\u00f3n acumulada en la demanda formulada por la trabajadora en la que se postulaba la calificaci\u00f3n jur\u00eddica de nulidad del despido y acogi\u00f3 la subsidiaria,\u00a0declar\u00e1ndolo improcedente<\/strong>, al entender inh\u00e1bil el pacto de per\u00edodo de prueba que pudiera habilitar la extinci\u00f3n a causal que eligi\u00f3 la empresa demandada.<\/p>\n

Como consecuencia de la declaraci\u00f3n de improcedencia, el Magistrado-Juez estableci\u00f3 el\u00a0quantum<\/em>\u00a0indemnizatorio de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio. En concreto, partiendo del par\u00e1metro de la antig\u00fcedad (18 de junio de 2020) y del salario (82,19 euros diarios), el Juzgado interpret\u00f3 que a la trabajadora le correspond\u00eda una indemnizaci\u00f3n total<\/strong> de\u00a01.130,14 euros<\/strong>\u00a0y no los\u00a051.780 euros<\/strong>\u00a0solicitados con fundamento en el eventual incumplimiento del Convenio n.\u00ba 158 de la OIT por considerar dicha indemnizaci\u00f3n por despido improcedente\u00a0no suficientemente disuasoria<\/strong>.<\/p>\n

Contra la anterior resoluci\u00f3n se alz\u00f3 en suplicaci\u00f3n la actora alegando que la indemnizaci\u00f3n legal por despido que se fij\u00f3 en la sentencia arriba citada deb\u00eda recoger los totales da\u00f1os y perjuicios que el il\u00edcito acto empresarial le caus\u00f3.<\/p>\n

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Indemnizaci\u00f3n superior si la tasada es notoriamente insuficiente<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

En primer lugar, cabe recordar en este sentido que el art. 10 del Convenio n.\u00ba 158 de la OIT prev\u00e9 de forma expresa que \u201csi los organismos mencionados en el art. 8 del presente Convenio llegan a la conclusi\u00f3n de que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminaci\u00f3n y eventualmente ordenar o proponer la readmisi\u00f3n del trabajador,\u00a0tendr\u00e1n la facultad de ordenar el pago de una indemnizaci\u00f3n adecuada u otra reparaci\u00f3n que se considere apropiada<\/strong>\u201d.<\/p>\n

En opini\u00f3n de la Sala de lo Social del TSJ de Catalu\u00f1a, es posible que, \u201cen determinados supuestos excepcionales\u201d, la indemnizaci\u00f3n resultante por aplicaci\u00f3n de los par\u00e1metros de la ley\u00a0no resulte \u201cadecuada\u201d<\/strong>\u00a0y, por tanto, contraria al reproducido art. 10 del Convenio n.\u00ba 158 de la OIT. En estos escenarios, seg\u00fan el Tribunal, \u201cno resulta descartable que se superen los l\u00edmites legales<\/strong>\u201d. Eso s\u00ed, para que ello ocurra ser\u00e1 necesario la concurrencia de\u00a0dos requisitos<\/strong>:<\/p>\n